Psicossociologia Organizacional

organizações. Com a crise mais ampla do modelo de desenvolvimento, tais técnicas vão se tornando ineficientes. Estamos no ponto de surgimento da segunda face da Psicologia do Trabalho. Alguns autores distinguem a Psicologia da Indústria da Psicologia Organizacional acreditando que a primeira atua a serviço de indústrias e a segunda amplia o “mercado de trabalho”, atendendo outras instituições como bancos, o comércio etc. essa distinção não é correta. Brown descreve tal passagem em…

Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão Principais teorias da motivação Psicossociologia das Organizações CET Aplicações Informáticas de Gestão Paulo Rodrigues Ano Letivo 2013-2014 1º Semestre 1 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 1 - INTRODUÇÃO A preocupação com a motivação surge com a Escola das Relações Humanas, pois as organizações deixaram de ser vistas como um conjunto de relações com regras simples e procedimentos…

Trabalho de investigação realizado no âmbito da unidade curricular de Comportamento Organizacional Orientadores: ISLA Junho, 2012 Indice Resumo 4 Introdução 5 Definição de Liderança 5 Liderança e Gestão 6 A Liderança e eficácia organizacional 7 Teorias de Liderança 7 Estilos de Liderança 11 O desafio da liderança 12 O líder bem sucedido 13

- Comportamento Organizacional Donizete Aparecido Messias Rodrigues R.A. 428555 José Maria Fogaça Junior R.A. 428718 Josiane Ferraz da Silva R.A. 428719 Professor tutor: Ma. Yaeko Ozaki Professor Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Araçoiaba da Serra-SP 2013 Introdução A disciplina Comportamento Organizacional teve seu início,

subvalorização do conceito de poder no âmbito da teoria das organizações foi realidade histórica até aos princípios da década de70. O conceito de poder foi sempre objecto de uma concepção ideologizada. Empresário, gestores, chefes intermediário da pirâmide organizacional sempre associaram o fenómeno do poder a uma acção de tipo individual e colectivo incrustrada num comportamento político negativo. O poder manifesta-se de forma inequívoca. O poder só era visualizado como uma realidade…

Serve para definir qualquer tipo de relação recíproca entre multiplicidade de indivíduos, qualquer vínculo entre seres humanos” (Adorno e Horkheimer, 1973:61). Quando minha identificação e o grupo se encontram reciprocamente em uma correlação organizacional, essencial e estável, não temos mais grupos, mas comunidade” (Heller:1987). 43 americana, voltada aos problemas sociais provocados pela imigração e pela II Guerra Mundial, com o objetivo de promover a integração de grupos…

de valores, competências, habilidades e capacidades que promovam um exercício profissional crítico-reflexivo, além de proporcionar o aprofundamento dos conhecimentos relativos a instrumentos teórico-metodológicos para o exercício de atividades organizacionais e gerenciais do processo educativo e de gestão da mobilidade urbana. Ao final do curso, espera-se que o aluno aprenda as técnicas utilizadas no gerenciamento de trânsito a partir das diretrizes institucionais para o fortalecimento…

gestão e planeamento dos transportes e meios de comunicação relacionados com a vida quotidiana das cidades. O aumento da produtividade do trabalho e da acumulação de capital tornar-se-iam possíveis, desde que se generalizasse essa racionalidade organizacional a todas as empresas. O crescimento económico acelerado, proveniente do processo de industrialização e da urbanização das sociedades, não foi pacífico de realizar. Por outro lado, as exigências de concorrência do mercado, assim como…

teorias administrativas hegemônicas no campo dos estudos organizacionais, cujas construções ocorreram majoritariamente em contextos estrangeiros, com as devidas críticas que lhes vêm sendo feitas por pesquisadores e intelectuais brasileiros e internacionais. Boa parte dessas teorias situa-se no quadro paradigmático funcionalista, que, segundo Burrell e Morgan (1979) e Gióia e Pitre (1990), é dominante na teoria e na pesquisa organizacionais. Tais teorias, vinculadas ontológica e…

Mudança Organizacional e Resistência à Mudança Julho, 2009 Índice 1 – Introdução…………………………………………………………………………....3 2 – Mudança Organizacional e Resistência à Mudança…………………………………4 2.1 – Mudança Organizacional………………………………..…………………………4 2.2 – Resistência à Mudança…………………………………………………………….7 3 – Mudança na Administração Pública e Resistência à Mudança……………………...9 4 –…