Psicossociologia Organizacional

IV, 2011. ISSN 1980-7031 partir do trabalho, tudo isso, aponta para um aprofundamento da relação entre os processos materiais e subjetivos presentes nas relações de trabalho, configurada nos sistemas organizacionais. O maior ou menor conhecimento dessa condição humana no espaço organizacional tem sido o diferencial encontrado nas formas de gerenciamento das organizações. Com isso, o mesmo autor entende que discutir a noção de participação das pessoas no coletivo implica…

estruturado em dois subsistema: | subsistema social, que compreende: os trabalhadores com suas características fisiológicas e psicológicas, o seu nível de qualificação: formação e experiência, as relações sociais dentro da organização e as condições organizacionais do trabalho. | | subsistema técnico, que compreende: as tarefas a serem realizadas e as condições técnicas para a sua realização, envolvendo o ambiente de trabalho, as instalações, as máquinas, os equipamentos, as…

organiza<;6es. Com a crise mais ampla do modelo de desenvolvimento, tais tecnicas vaG se tornando ineficientes. Estamos no ponto de surg,imento da seg,unda face da Psicologia do Trabalho. Alguns autores disting,uem a PSICologia da Industria da PSICologia Organizacional acreditando que a primeira atua a servi<;:ode indus trias e a segunda amplia 0 "mercado de trabalho", atendendo outras instituic;:6es como os bancos, 0 comercio etc. Essa distin<;:ao nao e correta. Brown descreve…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL E INTEGRAÇÃO NO TRABALHO: um estudo de caso em escolas de ensino fundamental AUTORA ANDRESSA MARIA FREIRE DA ROCHA ARANA Universidade do Grande Rio- UNIGRANRIO dessare@terra.com.br Resumo A análise do Clima Organizacional é uma importante ferramenta da área administrativa que observa e avalia a percepção e os sentimentos das pessoas no ambiente organizacional e, tem sido um instrumento fundamental para as organizações,…

de trabalho. Para diversos autores, a busca por novos métodos de motivação de indivíduos para a qualidade de trabalho na organização será o diferencial do futuro no sentido de conseguir a satisfação das pessoas, bem como solucionar problemas organizacionais. Ter um empregado motivado ou com expectativas dentro da organização com certeza trará melhor resultado em suas actividades, proporcionando serviços de melhor qualidade. O argumento central do nosso tema parte do princípio de que…

conhecimento. As teorias administrativas mais modernas têm sugerido que a chave do sucesso empresarial é o conhecimento e a adequada condução da pessoa e do seu potencial. Valores como o capital, o desenvolvimento tecnológico, a adoção de modelos organizacionais continuam sendo importantes, mas a pesquisa tem apontado que todos eles têm sua utilização afetada pela forma de atuação das pessoas. A Administração constitui uma área de conhecimento relativamente nova, que se assenta…

das teorias da psicologia social do trabalho e de abordagens “clínicas” do trabalho, como a clínica da atividade, a psicossociologia clínica e, principalmente, a psicodinâmica do trabalho. Em geral, trata-se de teorias cuja abrangência recobre especialmente os níveis do indivíduo, de seus grupos de pertencimento (com seus respectivos processos de interação) e o nível organizacional stricto sensu, ou seja, das organizações como instituições com uma cultura, identidade ou poder capazes de…

Universitário de Viseu Escola Superior de Saúde Jean Piaget / Viseu Curso: Licenciatura em Enfermagem Psicossociologia Tema: “Gestão de Conflitos” Viseu 16 de Outubro 2014 INSTITUTO PIAGET Campus Universitário de Viseu Escola Superior de Saúde Jean Piaget / Viseu Tema: “Gestão de Conflitos” 16 de Outubro 2014 Introdução “Os conflitos, além de inerentes à vida organizacional e grupal, podem impulsionar a inovação e a criatividade dos comportamentos, atitudes e cognições e…

neurobiologia da consciência, Lisboa, 13ª edição, Publicações Europa-América. • Ferreira, J.M.C. et all., (1999). Psicossociologia das Organizações, Lisboa, Mc Graw Hill. • Goleman, D., (2005). Emotional Intelligence, New York, Bantam Book. • Goleman, D., (2003). Inteligência Emocional, Lisboa, Temas & Debates. • Pina e Cunha, M. et all, (2003). Manual de comportamento Organizacional e Gestão, Lisboa, 2ª edição, Editora RH, lda. Referências Web •…

Grande São Paulo e demais cidades do Estado, estando em constante expansão. Sumário . 1. INTRODUÇÃO 6 2. DADOS GERAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃO 8 3. ESTRUTURA, PROCESSOS E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 9 ESTRUTURAS DA ORGANIZAÇÃO 9 PRINCIPAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 10 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 11 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 11 4. TENDÊNCIAS E INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃO 12 INFLUÊNCIAS ECONÔMICAS SOBRE A ORGANIZAÇÃO 12 TENDÊNCIAS E INFLUÊNCIAS DO…