Psicossociologia Organizacional

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas UTL MPA – Administração Pública Teoria e Comportamento Organizacional Professor Doutor Albino Lopes Estudo elaborado pelos mestrandos:  Fernando Jorge Costa Ramos  João Paulo Freitas Barros Luís 14 de Janeiro de 2011 Teoria e Comportamento Organizacional ISCSP ÍNDICE Resumo Palavras-chave 1. Introdução 2. Empreendedorismo 2.1. Empreendedorismo Start-up 2.2. Intra-empreededorismo 2.3. Empreendedorismo social 3. Liderança…

pode ver na figura 3. Com base no teste, bastante fiável, o líder pode localizar o seu próprio estilo passando a dispor de um ponto de partida para analisar implicações resultantes, identificar mudanças pessoais e organizacionais e melhorar a sua eficiência e o clima organizacional [5]. Figura 3:Grelha Gerencial de Blake e Mouton Adaptado de Blake e Mouton (1989) 4 O inter-relacionamento entre as duas dimensões da Grelha Gerencial expressa o uso de autoridade por um líder…

INSTITUTO POLITÉCNICO DE TOMAR CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DA QUALIDADE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL JOSÉ RAMOS Aluno n.º16812 20 DEZ 2011 1 1. INTRODUÇÃO A comunicação organizacional tem uma importância fulcral para o desenvolvimento de quadros de referência comuns a todas as pessoas dentro das diferentes organizações. São estas interacções entre emissores e receptores que desenvolvem o conhecimento recíproco dos colaboradores, a criação de novos conceitos e o…

F. (Org.) Psicologia Social Comunitária: Da Solidariedade à Cidadania. Petrópolis: Vozes, 2001. SARRIERA, J. C. Psicologia Comunitária: Estudos Atuais. Porto Alegre: Sulina, 2001. Bibliografia Complementar: MACHADO, M. N.; et al. (Orgs.). Psicossociologia. Análise Social e Intervenção. Belo Horizonte: Autêntica, 2001. RODRIGUES, A. Aplicações da Psicologia Social. Petrópolis: Vozes, 1983. THIOLLENT, E.M. O que é Psicologia Comunitária. São Paulo: Brasiliense, 1985. ESTÁGIO BÁSICO…

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Hodiernamente, é cada vez maior o universo de reflexões sobre a importância da liderança nas instituições tendo em vista as novas formas de organizações do trabalho, suas habilidades, competências e a respectiva gestão

efetivamente estamos propondo e de que forma acreditamos ser possível alcançar um conhecimento mais seguro a respeito das situações. Nossa proposta consiste basicamente na tentativa de conhecer o mais detalhadamente possível, as condições materiais e organizacionais do trabalho. Além disso, tentamos compreender o tipo de relação que os indivíduos estabelecem com tais condições, o sentido que atribuem às atividades que realizam, as pressões psicológicas que sofrem no trabalho e como…

procedimento ou meio. 11 CAPITULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEORICA. 12 2.1. Clima Organizacional. 12 2.1.1. Conceito de Organização 12 2.1.2. Conceito de Clima 12 2.1.3. Conceito de Clima Organizacional 13 2.2. Classificação do clima organizacional 16 2.2.1. Clima organizacional favorável. 16 2.2.2. Clima organizacional desfavorável. 17 2.3. Clima Organizacional X Cultura Organizacional 17 2.4. Avaliação do Clima Organizacional 18 2.5 Motivação 20 2.6 Liderança 21 2.7 Comunicação…

Objetivos Compreender a dinâmica do Conflito. Identificar o perfil individual perante o conflito Aplicar a negociação como forma de resolver o conflito Saber utilizar as técnicas de gestão e resolução de conflitos com os diferentes atores organizacionais Elaboração de um plano de ação individual para promover comportamentos eficazes perante o conflito Módulos 1 Princípios da dinâmica de conflitos 8 h Conteúdos Programáticos Definição de conflito Os diferentes tipos de…

1 O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as…

das necessidades de Maslow 4.1.2. Teoria Erg, de Alderfer 4.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 4.1.4. Teoria X e Y de McGregor 4.2. Organizacionais 4.2.1. Teorias bifactorial, de Herzberg 4.2.2. Teoria das características da função de Hackman e Oldham 5. Teorias de Processo 5.1. Gerais 5.1.1. Teoria da equidade de Adams 5.2. Organizacionais 5.2.1. Teoria da definição de objectos de Locke e Latham 5.2.2. Teoria das expectativas, de Vroom 6. Teorias de Reforço 6.1.…