Psicossociologia Organizacional

clientes internos e externos, como é apresentado neste estudo. 2. capítulo i GESTÃO DE RECURSO HUMANOS Segundo Santos (1999) os Recursos Humanos são os aprofundamentos teóricos e práticos do comportamento organizacional, no qual relata a motivação, liderança, democratização organizacional, tudo que envolve o funcionalismo da empresa na questão enquanto trabalho. Há algum tempo este pensamento vem tendo muita repercussão na mídia, devido ao fato de que é uma questão social de…

todos os professo res de Psicologia da UFMT foram incorporados ao Departamento de Psicologia (DP). Com a posse da chefia do DP, os professores indicaram suas áreas de preferência, agrupando-se em núcleos de interesse: educacional, clínica e organizacional. Um quarto grupo ficou encarregado de subsidiar a estruturação de um possível Curso de Psicologia. As prioridades do Departamento foram definidas e, dentre elas, o anseio de estruturar uma Faculdade de Psicologia ganhou força dando…

Vínculos organizacionais* Gustavo Garcez Kramer** José Henrique de Faria*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Caracterização da organização pesquisada; 3. Vínculos organizacionais; 4. Considerações finais. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Characterization of the researched organization; 3. Organizational ties; 4. Final considerations. P A L A V R A S - C H A V E : vínculos organizacionais; comprometimento; comportamento organizacional; administração de pessoas; cooperação. K E Y W O…

localizada no estado do Rio de Janeiro. A escolha se justifica pelo fato do hospital ter vivenciado de maneira bastante duradoura (19932004) um modo de se fazer a gestão baseado em princípios mais comunicativos, formalmente expresso em arranjos organizacionais mais colegiados e descentralizados, com ênfase na busca da participação e democratização da gestão. A duração do trabalho, superior a uma década, merece destaque, tendo em vista a tradição de descontinuidade de experiências…

1 A INTERAÇÃO DOS STAKEHOLDERS NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL ORGANIZACIONAL SILVA, Rosane Cristina da1 MASSUQUETO, Kamila2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo ressaltar a importância da atuação das organizações e de seus inúmeros stakeholders nas questões que envolvem o desenvolvimento sustentável. Visa também chamar a atenção para o fato de que, no atual mundo globalizado, cada vez mais se faz necessário que essas atuações estejam interligadas, integradas e…

públicos. 1 INTRODUÇÃO A evolução do trabalho e o desenvolvimento das sociedades proporcionaram o avanço das teorias organizacionais que formularam postulados cada vez mais complexos, muitos desses, dando enfoque às questões relativas às pessoas, suas subjetividades e como estas se inserem na sociedade (BREITENBACH; BRANDÃO; SOUZA, 2009), trazendo novos desafios aos gestores organizacionais. As pessoas são seres complexos por sua própria natureza, carregando vasta bagagem adquirida nas…

sobre o conceito de poder, abordando os principais enfoques que estruturam teórica e epistemologicamente a análise das organizações: (i) enfoque sistêmico-funcionalista; (ii) weberiano; (iii) do comportamento humano; (iv) organizacional; (v) marxista; e (vi) da psicossociologia. Para Weber (1997), poder significa a “probabilidade de impor a própria vontade, dentro de uma relação social, ainda que haja resistência.” Por sua vez, dominação é “a probabilidade de encontrar obediência…

3 Caracterização da Organização ......................................................................................... 4 Evolução Sumária, Missão, Visão, Valores e Estratégia .................................................... 4 Estrutura Organizacional ................................................................................................... 8 Cultura e Liderança da Organização ................................................................................ 12…

necessário que as pessoas possam ter responsabilidades e tarefas mais desafiantes e complexas para que através do reconhecimento do seu trabalho possa existir um maior desenvolvimento pessoal e profissional. 6- A abordagem do desenvolvimento organizacional 6.1 – Douglas McGregor Nasceu em 1906 em Detroit e Licenciou-se no City College, fez o doutoramento em Harvard em Psicologia Social. Considerado o mais influênte teórico do comportamento humano nas organizações, foi ele que…

dedicação. A todos o nosso muito obrigado. RESUMO Com tantas modificações no que se refere aos cenários organizacionais, à motivação emerge como sendo o principal pilar do eficaz modelo de gestão de pessoas e do comportamento organizacional. É verdade que nos primórdios do trabalho, o funcionário era visto como um mero custo aos cofres da empresa, considerado apenas como um integrante dos recursos…