Psicossociologia Organizacional

C.M. Competitive Orientations and Sport Motivation of Professional Women Football Players: An Internet Survey. Journal of Sport Behavior, n.29 v.3, p. 201-212, 2006. BOWDITCH, J, L. Motivação. In: BOWDITCH, J, L. Elementos do comportamento organizacional. São Paulo. Pioneira, 1992. CHANTAL, Y.; GUAY, F.; DOBREVA-MARTINOVA, T. & VALLERAND, R.J. Motivation and elite performance: An exploratory investigation with Bulgarian athletes. International Journal of Sport Psychology, n. 27,…

comando e controle estão totalmente incapacitados de liderar a organização do futuro. Neste sentido, é importante ressaltar que esse pensamento funcionou bem na era industrial, porém ele é permeado de idéias estreitas e limitantes acerca do homem organizacional da época, produzindo um efeito desumanizante sobre os trabalhadores. 21 O momento atual solicita a aplicação da criatividade e flexibilidade nos negócios. Esses desafios, conforme Drucker (1999), podem ser enfrentados com…

da qualidade do serviço prestado. Segundo Alcobia (2001): Há imensas razões que justificam este interesse, tanto na perspectiva do indivíduo (dado que resulta de aspectos como o respeito, o bem-estar e a saúde psicológica), como na perspectiva organizacional (tendo em conta que pode influenciar o funcionamento da organização contribuir para o aumento da produtividade). Este estudo foca em: como manter um colaborador motivado nas organizações? Tem como objetivo propor ações para…

atrás de Max Weber. Há coletâneas que versam especificamente sobre a influência do pensamento de Michel R.Adm., São Paulo, v.39, n.2, p.117-128, abr./maio/jun. 2004 117 Fernando C. Prestes Motta e Rafael Alcadipani Foucault em análise organizacional (McKINLAY e STARKEY, 1998) e números especiais de periódicos com o mesmo tema (THEMED..., 2002). Assim, o pensamento foucaultiano exerce influência significativa na teoria das organizações em sua vertente crítica (KNIGHTS, 2002).…

últimos anos, mas ainda existe muito que se melhorar em relação a este assunto. 2- REVISÃO DA LITERATURA Segundo Santos (1999) os Recursos humanos são os aprofundamentos teóricos e práticos do comportamento organizacional, no qual relata a motivação, liderança, democratização organizacional, tudo que envolve o funcionalismo da empresa na questão enquanto trabalho. Há algum tempo este pensamento vem tendo muita repercussão na mídia, devido ao fato de que é uma questão social de grande…

não é propriamente a vontade que dirige os comportamentos (como o defendem os modelos cognitivistas), mas os impulsos, as necessidades: os resultados 1 Neste ponto consideramos a tipologia que consta em FERREIRA JMC., e outros Manual de Psicossociologia, ob.cit. 2 MACHADO, Artur da Rocha, Poder: Da Estrutura Individual à Construção Mediática, Autonomia 27, 2003, p.11 3 A propósito de Freud, in TOURAINE, Crítica da Modernidade, Ed. Piaget, p. 144 de uma acção são…

Valores. Gestión escolar. Introdução Situando a especificidade das organizações educativas no quadro das organizações em geral, pretendemos com este trabalho abordar a questão da liderança, tema que sempre entusiasmou os estudiosos da ciência organizacional, sendo convicção generalizada entre os mesmos que se está perante uma das condições de sucesso das organizações. Também nas organizações educativas a liderança tem vindo a assumir um papel de crescente relevo e a ser apontada como…

identificar os modelos de administração de recursos humanos adotados nas usinas de açúcar e álcool. A terceira intitulada “Configuração Organizacional das Usinas de Açúcar e Álcool” apresenta a análise da estrutura organizacional encontrada nas usinas pesquisadas, o que permitiu mostrar o posicionamento da área de recursos humanos na estrutura organizacional. A quarta, denominada “Administração de Recursos Humanos”, apresenta a análise das práticas de recursos humanos, que…

Os estudos sobre cooperação recaem sobre várias frentes, seja no campo da Sociologia, da Economia ou da Teoria Organizacional. Em termos de abordagens teóricas, Begnis et al. (2005) constatam que, até o final da década de 90, predominam a Economia dos Custos de Transação e as Teorias Organizacionais de modo geral, em especial sob o ponto de vista do Aprendizado Organizacional. Os autores também destacam os enfoques trazidos pela Teoria das Redes Sociais para o avanço dos estudos…

Uma vez que inseridos em sociedade desempenham diferentes papéis nos vários grupos a que pertencem: família, amigos, associações, emprego. Os grupos são extremamente comuns e numerosos nas organizações em virtude de satisfazerem necessidades organizacionais a par dos interesses individuais de cada um. É neste sentido, e com o objectivo de realizar a missão das organizações, que os autores Marques, C e Pina e Cunha (1996) nos sugerem que os grupos se podem constituir para: - melhor…