Qualiadde de Vida Trabalho

1- INTRODUÇÃO
A expressão qualidade de vida no trabalho foi introduzida, publicamente, no início da década de 70, então com isso surge um movimento pela qualidade de vida no trabalho, devido à preocupação com a competitividade internacional e o grande sucesso dos estilos e técnicas gerenciais dos programas de produtividade japonesa, centrado nos empregados.
O assunto qualidade de vida nas organizações empresariais. é fator influente no desempenho dos colaboradores em relação aos desafios do trabalho do cotidiano. As empresas tanto as públicas como as privadas vêm se adequando a essa tendência por uma questão de melhoria nos resultados e vantagem competitiva. Torna-se cada vez mais importante melhorar os padrões de qualidade nas empresas públicas e privadas. A qualidade de vida constitui uma ferramenta muito importante para as organizações, tornando se instrumento de estratégia competitiva. Nas organizações atuais, é cada vez mais comum vermos funcionários desmotivados e estressados com a vida que levam em seu trabalho. Muitas vezes a empresa elabora um programa para aumentar a qualidade de vida dos trabalhadores, mas não sabe elaborar um projeto adequado e acabam por priorizar a empresa ao invés de focar no colaborador, peça chave para o sucesso da empresa. Uma empresa cujos funcionários estão desmotivados, seja por baixo salário, seja por sobrecarga de trabalho, pode gerar prejuízos a uma instituição, já que desmotivados não irão se esforçar para fazer um bom serviço e assim a empresa nunca alcançará o objetivo desejado. A Qualidade de Vida no Trabalho é um caminho sólido e com muitos horizontes para uma vida integrada e inovadora nas organizações. As propostas e ações de qualidade de vida no trabalho refletem, positivamente, na comunicação, na confiança entre as pessoas e na imagem da empresa para seus clientes e empregados. A qualidade de vida no trabalho está ligada à motivação dos funcionários, para isso é necessário criar um ambiente onde as pessoas possam