Psicossociologia Organizacional

de Pós-Graduação em Ciência da Informação ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: Informação, Tecnologia e Conhecimento LINHA: Gestão, Mediação e Uso da Informação IDENTIFICAÇÃO CÓDIGO DISCIPLINA CRÉDITOS C.H. Informação, Conhecimento e Inteligência Organizacional 6 90hs O Método 3: o conhecimento do conhecimento E. Morin Síntese do texto para nortear a discussão “Nossa ciência realizou gigantescos progressos de conhecimento, mas os próprios progressos da ciência mais avançada, a…

Cysneiros de Morais I. Introdução Esse texto didático visa estabelecer um delineamento teórico-conceitual para o embasamento de ações concretas de diagnóstico e intervenção psicopedagógicas, a fim de direcionar o trabalho com grupos, no contexto organizacional de escolas, creches, centros de reabilitações, hospitais, empresas, grupos comunitários, espaços em que o processo de aprendizagem se desenvolve em atendimento a públicos diferenciados, independente de segmentos de ensino,…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA MBA GESTÃO EMPRESARIAL AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SEUS IMPACTOS Autor: Bruno Luciano Depentor Orientador: Professor Alexandre Cesar Motta RIO DE JANEIRO 2014 BRUNO LUCIANO DEPENTOR AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SEUS IMPACTOS Monografia apresentada como prérequisito para obtenção do grau de Pós Graduação em Gestão Empresarial. Rio de Janeiro 2014 “Não há nada mais difícil de manejar, mais perigoso de conduzir ou mais incerto de suceder do que levar adiante

escola e no trabalho. Inspiradas na vertente teórica da Psicologia Social oriunda dos Estados Unidos da América, deferentes técnicas de intervenção e manejo "psi" foram desenvolvidas - voltadas às tradicionais "áreas de atuação": clínica, escolar e organizacional - inaugurando as chamadas "especialidades" atreladas a um "campo de atuação" específico. A divisão da Psicologia em "campos de atuação especializados" acentuou a fragmentação do conhecimento psicológico e, por conseguinte, do…

conceituada como uma análise sustentada pelo coletivo, atribuindo a tarefa de pesquisar, questionar e analisar a história, os objetivos, a estrutura e o funcionamento das organizações, além das práticas grupais (PEREIRA, 2007). Objetiva ir além da psicossociologia grupal e a sociologia das organizações, investigar as determinações ocultas do grupo, focando no coletivo. Para Lapassade essa analise deve ser feita quanto a dinâmica do grupo e o seu nível institucional, para ele somente…

à reserva bancária e ao mercado interfinanceiro. 27 3 COMUNICAÇÃO Toda instituição, seja ela pública ou privada, com fins ou sem fins lucrativos, necessita da comunicação para se interagir, consigo mesma e com o próximo. “O sistema organizacional se viabiliza graças ao sistema de comunicação nele existente, que permitirá sua contínua realimentação e sobrevivência” (KUNSCH, 2003, p.69). A comunicação é estabelecida através de um conceito básico, que vem desde os estudos dos Modelos

AUTOMOTIVOS Trabalho Interdisciplinar apresentado como requisito parcial de avaliação das disciplinas: Empreendedorismo, Adm. Mercadológica II, Adm. Financeira e Orçamentária II e, Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional, do 6º Semestre do Curso de Administração Geral da Faculdade São Salvador, orientado pelos professores Lutero Mauricio, Edmilson Bonfim, Maria Auxiliadora e Telma Benevides. Salvador 2010 FRANCISNEI PATRIARCHA JEANE…

influências diversas sobre os sujeitos, grupos e famílias no contexto comunitário. A intervenção clínica, nesse sentido, se daria em consonância com outras áreas do conhecimento como a Psicologia Social Comunitária, a Psicologia Sócio-histórica, Psicossociologia e Sociologia Clínica. Esse diálogo entre as áreas possibilita uma potencialização da capacidade do profissional de promover o bem-estar dos indivíduos e da comunidade. O primeiro passo da inserção da Psicologia Clínica nesse…

simbiótica. As novas tendências das organizações relevam “a intensa multiplicação de formas atípicas de relação com o trabalho” (Correia, 2010), assim como, “a propensa motivação dos seus colaboradores, sendo fator primordial no desempenho organizacional” (Teoria das Relações Humanas). O papel do trabalho como referência de tempos e espaços sociais, que asseguravam a coesão social parecem agora desaparecidos. A motivação é um estado transitório que se desenvolve nas relações entre…

desajustamento e até mesmo a um colapso psicológico. As características de personalidade dos membros da organização também influenciam a estrutura da organização, tanto mais fortemente quanto a posição que esses indivíduos ocupem na hierarquia organizacional. De acordo com Merton, citado por Aguiar (1981), as organizações com estrutura burocrática exercem uma constante pressão para tornar seus membros metódicos e disciplinados, exigindo alto grau de conformidade com os padrões de…