Psicossociologia Organizacional

mercado, a interação entre os ambientes interno e externo, e a busca por competição fez com que as organizações se modificassem, interferindo, desse modo, diretamente nas pessoas que as constituem, podendo provocar fatores estressantes no ambiente organizacional. Segundo Robbins (2005), o estresse não pode ser encarado simplesmente num contexto negativo. O estresse também pode ser visto pelo lado positivo - quando resultar em ganhos de produção. De acordo com o autor citado, alguns…

dos entraves de ordem subjetiva às formas de organização e controle da força de trabalho na empresa capitalista. Para tal análise teremos como principal fio condutor a produção teórica de Maurício Tragtenberg a cerca da crítica aos estudos organizacionais, com foco nas condições objetivas e históricas do desenvolvimento do capitalismo em meados da década de 1930 que deram margem para criação de uma teoria da administração classificada pelos teóricos da administração como…

limites muito precisos entre essas duas formas, dado a migração e articulação de conceitos entre elas. Para a finalidade desse texto, estou assumindo que a Análise Institucional tem por objetivo compreender uma determinada realidade social e organizacional, a partir dos discursos e práticas dos sujeitos. Para tanto, tendo por base um conceito dialético de instituição, a Análise Institucional utiliza-se de um método constituído de um conjunto articulado de conceitos, dentre os quais…

procura intervir na prática de modo inovador já no decorrer do processo de pesquisa e não apenas como possível conseqüência de uma recomendação na etapa final do projeto. Na França, segundo Barbier (1985, p.165), a pesquisa-ação que é fruto da psicossociologia aplicada, divide-se em duas correntes opostas embora complementares: uma abordagem mais voltada para os fatores psíquicos emocionais para captar os fenômenos psicossociais, e outra abordagem bem mais sócio-política. Na concepção…

do pessoal numa organização tem sido o marco preocupante na gestão dos recursos humano. O gestor dos recursos humanos deve preocupar-se como motivar o pessoal por forma a atingir os objectivos organizacionais. Quando o subsistema de retenção ou manutenção é posta em causa, os objectivos organizacionais não serão alcançados de forma eficiente e eficaz. Deste modo a fuga de quadros tem sido pouco tomada em consideração sem ter atenção o impacto que possa advir na organização. De…

podem ser estabelecidas entre a satisfação com a longevidade e saúde física, absentismo e rotatividade, envolvimento com a organização, produtividade e desempenho e saúde mental do trabalhador, além da importância do reflexo destes na eficácia organizacional. Diante deste contexto, o objectivo principal do presente trabalho é analisar os factores que geram satisfação e insatisfação nos Professores da Escola Primária nº 1007. A pesquisa foi realizada em forma de estudo de caso, isso…

local de trabalho, alicerçado nas finalidades de cada organização principalmente a missão, a visão e os valores da mesma. Neste contexto, torna-se imprescindível compreender o comportamento humano na organização no sentido de verificar as lacunas organizacionais e tentar melhorar a qualidade de serviço. Durante muitos anos, os agentes prisionais em Cabo Verde têm sido uma classe de fraca revindicação. Ultimamente, têm estado a mostrar um elevado nível de insatisfação com a sua entidade…

Os outros serão suspeitos de interrogar-se sobre problemas e, sobretudo de interrogar aos demais. Para obter tais resultados é necessário que essas pessoas sejam movidas por um processo de idealização A cultura de empresas, ou cultura organizacional, ao propor seus valores e seu processo de socialização, seu imaginário enganador, tem por fim englobar todos os participantes da organização numa fantasia comum proposta por seus dirigentes. Seu sistema de símbolos que fornece um…

ENG - Escola de Negócios e Governação MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL O CASO: CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO (CFPPB) Monografia apresentada como Requisito para a obtenção do Grau de licenciatura em Relações Públicas e Secretariado Executivo, realizado por Elisandra Garcia Sob a orientação do Mestre José Henrique Moreno. Elisandra Manuela Tavares Garcia 2011 i MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO 2011…

outra pelo reforço que recebe dos grupos de referência. Scherer e Tran (1997 apud SCHMIDT, 2006) afirmam que o pensamento racionalista tem influenciado os mecanismos que acabam sendo reguladores e normatizadores das emoções dentro dos ambientes organizacionais. Eles afirmam, entretanto, que as emoções são uma parte integral e inseparável desses ambientes. As instituições de longa permanência também podem ser consideradas um espaço de compreensão do idoso como indivíduo e “como lugar de…