Psicossociologia Organizacional

integrantes da organização, principalmente da alta cúpula”. A evolução histórica da administração com suas teorias que marcaram décadas de gerenciamento tem sido apresentada por diversos olhares ou perspectivas.O olhar da administração, pelo da psicossociologia e pela perspectiva da qualidade, a evolução do movimento da qualidade vem buscando caracterizar ou enfatizar o lado humano da qualidade na visão de Moller (1999). As contribuições teóricas dos chamados gurus (Deming, Juran,…

integrantes da organização, principalmente da alta cúpula”. A evolução histórica da administração com suas teorias que marcaram décadas de gerenciamento tem sido apresentada por diversos olhares ou perspectivas.O olhar da administração, pelo da psicossociologia e pela perspectiva da qualidade, a evolução do movimento da qualidade vem buscando caracterizar ou enfatizar o lado humano da qualidade na visão de Moller (1999). As contribuições teóricas dos chamados gurus (Deming, Juran,…

dever-se a Kurt Lewin e continuadores e à emergência do conceito de atitude. É nesta óptica que Florian Znaniecki definirá, em 1925, Psicologia Social como sendo “ o estudo científico das atitudes ”. Hoje, o que torna a Psicologia Social, ou Psicossociologia, um campo específico da investigação científica e uma área especializada da actuação profissional é o seu enfoque sobre as “ relações interpessoais ”. A Psicologia Social, embora não esteja alheia aos determinantes sociais…

Diante dessas afirmações, é importante concluir que, apesar de a maioria das empresas sempre terem avaliado seus processos de forma separada, o novo contexto empresarial recomenda que a avaliação seja de forma integrada e as mudanças culturais e organizacionais devem ser feitas e acompanhadas. A persistência, a paciência e habilidade de negociação são fundamentais para o sucesso da aplicação. 3 Considerações Finais Ao encerrar este opúsculo, resta fazer um apanhado…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 – O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO 1.1 – O ingresso no mundo social 1.2 – O homem como um ser social 1.3 – O comportamento do homem no trabalho 1.4 – Integração do grupo de trabalho 1.5 – Adaptação do homem ao trabalho 1.6 – Adaptação do homem ao próprio homem 2 – INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTO 2.1 – Introdução 2.2 – Hereditariedade do comportamento 2.3 – Comportamento Emocional 2.4 – Comportamento Irracional 2.5 – Comportamento Racional

e planificação. Gráficos de planejamento |O processo administrativo: funções seqüenciais e contínuas. O planejamento | |científico. A organização: estruturas organizacionais, tradicionais e inovativas. A | |Administração e os Ambientes de Negócios. Perfil e habilidades do administrador.

Ministério da Planificação e Desenvolvimento. O melhoramento do desempenho, também depende de factores como: segurança no emprego, larga experiência na função e um óptimo ambiente de trabalho. Caetano e Valá (2000:43) consideram que “a dinâmica organizacional que se tem vindo a desenvolver nas últimas décadas faz salientar o papel fundamental dos recursos humanos na construção de competitividade, que as organizações se propõem a alcançar para garantir a sua sobrevivência e…

meio ambiente, consumo dentre outros fatores, contribuíram para a ascensão do tema. *Bacharelanda em Administração de Empresas pela Escola Nacional Superior de Seguros. Profissional do Mercado Segurador. (cintiaelizabete@gmail.com) **Mestre em Psicossociologia e Ecologia Social – UFRJ, Docente da Escola Nacional Superior de Seguros e Consultora na área de RS. Corresponding Author.(l.chaves@ig.com.br) 1 Modelo de acumulação de produtos com as seguintes características: Esse modelo…

controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa a organizações e pessoas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. 1.2ARQUIVISTA REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: •…

Knowledge: Building and sustaining the sources of Innovation. Boston: Harvard Business School Press, 1995. - Muchinsky, P. M. (2004). Psicologia Organizacional. (Ruth Gabriela Bahr, Trad.). São Paulo: Pioneira Thomson Learning. - Neves, J. (2001). O processo de liderança. In Carvalho Ferreira, J. M., Neves, J. & Caetano, A. (Eds.). Manual de psicossociologia das organizações. (2001). (pp. 377-403). Lisboa: McGraw- Hill. - NONAKA, Ikujiro. A empresa criadora de conhecimento. In:…