Comportamento organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1 – O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO
1.1 – O ingresso no mundo social
1.2 – O homem como um ser social
1.3 – O comportamento do homem no trabalho
1.4 – Integração do grupo de trabalho
1.5 – Adaptação do homem ao trabalho
1.6 – Adaptação do homem ao próprio homem

2 – INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTO
2.1 – Introdução
2.2 – Hereditariedade do comportamento
2.3 – Comportamento Emocional
2.4 – Comportamento Irracional
2.5 – Comportamento Racional
2.6 – Comportamento Deslocado
2.7 – A evolução do comportamento

3 – CHEFIA E LIDERANÇA
3.1 – Tipos de Chefe e de Líder
3.2 – Padrões de Chefia e Liderança
3.3 – Personalidades do Líder
3.4 – Funções dos Chefes e dos Líderes
3.5 – Liderança – Qualidades típicas

4 – O GRUPO HUMANO E SUA DINÂMICA
4.1 – Introdução
4.2 – Grupos Informais
4.3 – Grupos Formais
4.4 – Grupos Espontâneos
4.5 – Técnicas e Coordenação de grupos

5 – A PERSONALIDADE
5.1 – Introdução
5.2 – Definição de Personalidade
5.3 – Distúrbios Emocionais
5.4 – Escolas Personalísticas

6 – MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
6.1 – Introdução
6.2 – Necessidade de mudança na empresa
6.3 – Resistência à mudança
6.4 – Conjuntura – Conceito e interpretação
6.5 – A quebra de uma estrutura.

1 – O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO

1.1 - O INGRESSO NO MUNDO SOCIAL

Ao nascer, a criança entra num cenário cuja construção não participou. Este cenário é o mundo social, a realidade objetiva, que se constitui de um modo de organização econômica, política e jurídica da sociedade, de uma cultura, de instituições como a família, a igreja, a escola, o exército, os partidos políticos, etc. Tudo isto produto da construção humana, de homens que antecederam esta criança que agora se introduz nas relações sociais.

Estas relações sociais ocorrem, num primeiro momento na família. É aí que começa sua preparação para participar, posteriormente, das relações sociais mais amplas. A preparação do indivíduo