Psicossociologia Organizacional

indivíduos segundo a avaliação de riscos 5. . Distribuição dos indivíduos segundo variáveis relativas à saúde ocupacional. 6. Distribuição dos indivíduos segundo a função e o grau de motivação 7. Distribuição dos indivíduos segundo a função e o clima organizacional 8. Distribuição dos indivíduos segundo a função e o volume de serviços 9. Distribuição dos indivíduos segundo a função e sintomas de doenças relacionadas ao trabalho 10. Distribuição dos bancários que estavam afastados por…

Universidade Federal do Espírito Santo, ES, Brasil) Metodologias e analíticas qualitativas em pesquisa organizacional [recurso eletrônico] : uma abordagem teórico-conceitual / Eloisio Moulin de Souza (org.). - Dados eletrônicos. - Vitória : EDUFES, 2014. 296 p. : il. Inclui bibliografia. ISBN : 978-85-7772-250-1 Modo de acesso: 1. Administração. 2. Pesquisa - Metodologia. 3. Pesquisa organizacional. 4. Cartografia. 5. Representações sociais. I. Souza, Eloisio Moulin…

Agradecimentos Esta investigação foi a concretização de um projeto que tinha como intuito aprofundar conhecimentos acerca das práticas de desenvolvimento de recursos humanos, mais concretamente, o coaching e sua contribuição para o desenvolvimento organizacional. Contudo, este projeto não teria sido possível sem o valioso contributo de várias pessoas: - À Professora Doutora Maria Manuel Serrano, por ter sido a orientadora deste trabalho, pela crítica construtiva, pela amizade e…

considera que este processo resulta dos fracassos originados no modelo clássico weberiano (Rocha, 2000), que se vinha representando desde o sec.XIX como o modelo ideal da administração. Max Webber (1982) considera o modelo burocrático como o modelo organizacional colectivo mais eficiente para alcançar os níveis mais altos de desempenho em qualquer organização, cujas características apresentadas por Awortwi (2003) compreende os seguintes postulados:  (i) Para os propósitos da tomada de…

instituição de Ensino Otávio J. Oliveira RESUMO Este estudo, de natureza científica, teve como objectivo principal investigar os factores de qualidade de vida no trabalho (QVT) sob os aspectos multifactoriais biológicos, psicológicos, sociais, organizacionais e sócio-demográficos. A partir deste objectivo foram analisadas as relações possíveis entre estes factores e a satisfação ou insatisfação de professores universitários de Moçambique. A pesquisa abrangeu uma amostra de 255…

Exercícios físicos | 116 Relaxamento | 116 Diversões ou passatempo ativo | 117 Trabalho interessante | 117 Grupos de apoio | 118 Departamento de Pessoal | 121 Rotinas | 121 Sistemas de Informações Gerenciais (SIG) | 129 Desenvolvimento Organizacional | 139 Mensagem final | 142 Referências | 149 Apresentação Creio que uma das coisas mais importantes é o “agradecer” e, portanto, quero iniciar nosso trabalho agradecendo a todos os alunos que foram meus companheiros e…

dos dados com o respondente”. De acordo com Duarte (2006, p.63) o uso de entrevista admite identificar as distintas maneiras de compreender e expor acontecimentos. Pode se encontrar entrevistas em pesquisas de comunicação interna, desempenho organizacional, levantamento de documentos históricos e biográficos, procedimentos jornalísticos, e em vários outros tipos de estudos , usada como base ou combinada com distintas técnicas, como observação, debates em grupo e análise documental. O…

no parecer n.º 171, de 15 de março de 1994. A Universidade Estadual de Santa Cruz – UESC, criada pela Lei 6.344, de 5 de dezembro de 1991, como Fundação Pública, sofreu alterações tanto na sua personalidade jurídica quanto na sua estrutura organizacional e de cargos, através da Lei 6.898, de 18 de agosto de 1995 de criação da Universidade. A personalidade jurídica da Universidade passou de Fundação à Autarquia. A sua Administração Superior é exercida pela Reitoria e pelos Conselhos…

.............................................................................................. 42 4.4.4. Factores Críticos de Sucesso ........................................................................................ 43 4.5. Estrutura Organizacional .................................................................................................... 43 4.6. Sistema de Gestão ............................................................................................................... 45

Social da cognição. Ele enfatiza as contribuições dadas pela perspectiva da cognição social na psicologia social, no 31 estudo da personalidade, na psicologia do desenvolvimento, na psicologia clínica, na psicologia cognitiva, na psicologia organizacional e na psicologia comunitária. Segundo a perspectiva do autor, “a cognição social para a Psicologia Social enfatiza os princípios cognitivos envolvidos na aprendizagem sobre os objetos sociais e a Psicologia Social da Cognição…