Psicossociologia Organizacional

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reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas e actividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho. A verdade é que a adopção de uma gestão pública focada na qualidade requer mudanças na cultura organizacional, exigindo principalmente motivação, que conduz ao esforço, dedicação, persistência e comprometimento. Com o presente trabalho pretende-se investigar a motivação como uma ferramenta para alcançar a produtividade e a…

Curriculum Vitae 116 117 216 220 4 I) RESUMO Título: Difusão da Música Portuguesa em Portugal Resumo: A construção da ideia de um determinado mercado é realizada por um conjunto de múltiplos factores, sendo os sistemas de informação organizacional nas sociedades contemporâneas fundamentais para essa mesma construção. O carácter dinâmico e altamente concorrencial das Indústrias Culturais, em especial as editoras fonográficas, a rádio, televisão e promotores de…

atual. Assim sendo, a pesquisa revelou-se pouco densa para a problemática do tema, considerando que poucos são os autores que se dedicaram ao estudo desta relação, encontrando-se referências maioritariamente sobre a gestão de crise em contexto organizacional/empresarial. Para além disso, ao nível das instituições estatais reconhecidas neste âmbito, são inexistentes as diretivas reguladoras e conducentes da gestão da informação e da comunicação em contexto de crise. 18 Considerando o…

LÚCIA HELENA APONI SANCHEZ A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E O AMBIENTE VIRTUAL: NOVAS TENDÊNCIAS Universidade Metodista de São Paulo Programa de Pós Graduação em Comunicação Social São Bernardo do Campo, 2006 LÚCIA HELENA APONI SANCHEZ A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E O AMBIENTE VIRTUAL: NOVAS TENDÊNCIAS Tese apresentada em cumprimento parcial às exigências do Programa de Pós-Graduação em Comunicação Social da UMESP - Universidade Metodista de São Paulo, para obtenção…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE. DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE E ATUÁRIA SISTEMAS EMPRESARIAIS INTEGRADOS – ERP NA EMPRESA CONTÁBIL: UM ESTUDO DE CASO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL COM O USO DA PESQUISA-AÇÃO JOSÉ SANTOS PEREIRA Dissertação apresentada à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, para concorrer ao título de Mestre, pelo curso de pós-graduação em Contabilidade e…

ao desenvolver a sua atividade com expectativas de sucesso irrealistas (variável pessoal); • A social-psicológica, em que os fatores determinantes do “burnout” são os estressores relativos à atividade laboral; • A organizacional, em que se enfatizam as características organizacionais como desencadeadores de “burnout”; • A social-histórica, que aponta ser o atual modelo de sociedade, baseada principalmente em valores individualistas, o maior fator de risco de “burnout”. Os autores que…

- Afinidade - Participação financeira de cada um - Compatibilidade Não podemos esquecer que algumas empresas pecam quando pulverizam seu investimento em cultura através de vários eventos pequenos. Dessa forma os objetivos organizacionais em relação à construção e manutenção da marca são irrelevantes, trazendo poucos resultados efetivos. - Quanto ao tipo de transferência: o investimento pode ser realizado através de recursos próprios ou incentivos fiscais. Para

84 3. A MUDANÇA ORGANIZACIONAL.......................................................................................................................... 85 3.1 DEFINIÇÃO SOBRE MUDANÇA ORGANIZACIONAL .......................................................................................... 86 3.2 AS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES .................................................................................................................. 89 3.2.1 Estratégias de mudança organizacional…

organização não-governamental; por fim, um conjunto de ações particulares com o foco no bem-estar público. A conceituação do Terceiro Setor, sua mensuração e a constatação de importância resultou em uma importante mudança na concepção da base organizacional da sociedade. Tal modelo bissetorial composto pelos grandes conjuntos de organizações públicas e privadas cedeu lugar para um modelo trissetorial. 2.4 Dinâmica do Terceiro Setor As organizações sem fins lucrativos variam…