Psicossociologia Organizacional

controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa a organizações e pessoas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. 1.2ARQUIVISTA REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: •…

controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa a organizações e pessoas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. 1.2ARQUIVISTA REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: •…

Também porque hoje o mundo de trabalho está altamente exigente e competitivo e essa exigência é sentida pelo homem mental e espiritualmente pouco saudável, criam-se condições que geram má qualidade de vida, consequentemente má qualidade no clima organizacional, o que na maioria das vezes, desencadeia ou provoca o stress laboral. O objectivo deste trabalho é analisar a percepção dos colaboradores no que tange a qualidade de vida no trabalho da empresa em referência, propondo melhorias,…

pretensa diferença entre senhor e escravo, manteve os laços de autoritarismo/submissão, antes pela força física e pela fome, agora pelo medo (da perda do emprego) e pelas exigências metodológicas e tecnológicas dos "modernos" procedimentos organizacionais. Quando nas primeiras décadas desse século o engenheiro americano Taylor, em nome da economia de custo e do aumento da produtividade, fragmentou o trabalho em micro-operações ele, de fato, conseguiu concretizar o sonho…

Conselho Federal de Psicologia Psicologia crítica do trabalho na sociedade contemporânea / Conselho Federal de Psicologia. - Brasília: CFP, 2010. 144 p. ISBN: 978-85-89208-25-3 1. Saúde ocupacional 2. Saúde do trabalhador 3. Trabalho 4. Psicologia organizacional I. Título. HD7261 Conselho Federal de Psicologia XIV Plenário Gestão 2008-2010 Humberto Verona – Presidente Ana Maria Pereira Lopes – Vice-Presidente Clara Goldman Ribemboim – Secretária André Isnard Leonardi – Tesoureiro…

a remuneração é dos factores mais importantes para ambos os géneros, contudo não é consensual pois, a par com as tarefas exercidas, também é apontada como um dos factores menos importantes; (ii) as mulheres atribuem menos importância à cultura organizacional que os homens, enquanto estes valorizam mais as tarefas que as mulheres; (iii) os respondentes com idades até aos 40 anos valorizam mais a remuneração e a ética que os respondentes com mais de 40 anos, sendo que estes mostram-se mais…

trabalho encontra-se dividido em diferentes ocupações em função da sua especialização, cujo resultado é uma interdependência económica. É indubitável a ideia de que a Higiene e Segurança no Trabalho tem constituído uma preocupação crescente no mundo organizacional. Hoje, vive-se uma lógica de trabalho centrada no homem – antropocentrismo – no entanto, vive-se paralelamente situações que nos remetem para sistemas produtivos contemporâneos da Revolução Industrial ou do princípio do século…

organização e administração. A organização pode ser entendida como se fosse uma estrutura, em termos de forma e organização das partes que a constituem, além do inter-relacionamento entre elas. Por sua vez, a administração é o conjunto dos processos organizacionais, incluindo o planejamento, o comando e o controle dos mesmos. Em outras palavras, o objetivo da administração é gerenciar os recursos a fim de que a organização como um todo consiga a eficiência e a eficácia dos seus…

não, apenas, aqueles que dela carecem: A solidariedade familiar estreita os laços efetivos do agregado, aumenta substancialmente a segurança material e psicológica de cada um dos seus elementos e confere-lhe maior eficácia social. Solidariedade organizacional permite maior eficácia e eficiência. A solidariedade à escala regional e nacional, aumenta a coesão social. A solidariedade a um nível internacional e planetário aumenta as possibilidades de paz, o crescimento económico e o…

encorajada. Por isso, contribuem para a motivação dos colaboradores e conseguem minimizar as situações desagradáveis e promover a criação e implementação de objectivos mais difíceis de alcançar. Palavras-chave: liderança; motivação; clima organizacional; unidades de saúde. ABSTRACT The concepts and understanding of leadership have changed through time and suggest that leadership will probably acquire new meanings and be the subject of new approaches in the future. Since…