Psicossociologia Organizacional

Departamento de Ciências da Administração/ UFSC, 2013. 128 p. : il. Inclui bibliografia ISBN: 978-85-7988-109-1 Curso de Graduação em Administração, modalidade a distância 1. Sociologia. 2. Relações humanas. 3. Comportamento organizacional. 4. Cultura organizacional. 5. Educação a distância. I. Título. CDU: 65 Catalogação na publicação por: Onélia Silva Guimarães CRB-14/071 PRESIDENTE DA REPÚBLICA – Dilma Vana Rousseff MINISTRO DA EDUCAÇÃO – Aloizio Mercadante…

CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM PSICOLOGIA Área de Especialização em Recursos Humanos 2009 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM PSICOLOGIA Área

estudo deste Programa. Os créditos deste conteúdo são dados a seus respectivos autores Relações grupais O desenvolvimento da carreira Insegurança no trabalho Transições de carreira As novas tecnologias Aspectos organizacionais Estrutura organizacional Clima organizacional Cultura organizacional Stress no trabalho de enfermeiros e outros técnicos de saúdeSUS: Conceito, doutrina, princípios, diretrizes, gestão e ações. O que é SUS? História do SUS ASPECTOS GERAIS 1 .ANTECEDENTES 2.…

familiar deste tipo de violência, muitas vezes transgeracional. Método Contexto Nosso contexto de acesso às famílias e possibilidade de construção das informações é o GM, que tem lugar num centro de formação de psicólogos clínicos, sociais e organizacionais de uma universidade. Este atendimento é configurado como intervenção psicossocial e se fundamenta nos seguintes aportes teóricos: a) da Psicologia Comunitária, visando o trabalho em equipe com diferentes saberes, científicos e…

enorme profusão de funcionalidades, por outro, demanda um trabalho cuidadoso de escolha dentro dessa multiplicidade, para garantir que a configuração resultante não seja consistente somente internamente, mas também com os processos e políticas organizacionais, já existentes ou novos (Pozzebon, 2003). O projeto enquadra-se na área de administração de empresas, já que o conhecimento resultante da pesquisa serve às empresas que desejam implementar um Sistema de Gestão Integrado, bem como…

............. 27 3.3 ESTRATÉGIA DE SERVIÇO.................................................................................. 28 3.4 CONSTRUÇÃO DE UMA CULTURA DE SERVIÇO.......................................... 30 3.5 INVERTENDO A PIRÂMIDE ORGANIZACIONAL........................................... 31 3.6 HORAS DA VERDADE............................................................................................. 32 3.7 CÍRCULO DE SERVIÇO.......................................................

especialistas de SI, perfeitamente articuláveis com as actuais Bibliotecas e Arquivos vistos tanto pelo prisma Serviço-Instituição, como pelo prisma orgânico-funcional. Se tivermos, por exemplo, em conta a generalizada interacção em qualquer entidade organizacional da estrutura orgânico-administrativa e do fluxo informacional há claramente Arquivo (sistema orgânico-funcional), tal como aparece definido pelos autores de Arquivística : teoria e prática de uma ciência da informação. E a…

organizada; • Aparecimento dos modelos clássicos de administração e organização do trabalho – separação entre físico e o trabalho mental, desenvolvimento de mecanismos de supervisão e controlo, definição e complexificação das estruturas organizacionais com muitos níveis hierárquicos. Em síntese, o período pré – industrial, em que apenas se utilizava a energia humana e animal, agora são utilizadas máquinas alimentadas a vapor, ao mesmo tempo que aumenta o uso de 23/123…

............. 27 3.3 ESTRATÉGIA DE SERVIÇO.................................................................................. 28 3.4 CONSTRUÇÃO DE UMA CULTURA DE SERVIÇO.......................................... 30 3.5 INVERTENDO A PIRÂMIDE ORGANIZACIONAL........................................... 31 3.6 HORAS DA VERDADE............................................................................................. 32 3.7 CÍRCULO DE SERVIÇO.......................................................

INSTITUTO POLITÉCNICO DE SETÚBAL ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Departamento de Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Curso de Gestão de Recursos Humanos SEBENTA DE APOIO À DISCIPLINA DE SEGURANÇA E SAÚDE (102 Páginas) Elaboração: Paulo Lima (plima@esce.ips.pt) Setúbal, Março, 2006 ESCE-IPS SAÚDE E SEGURANÇA ______________________________________________________________________ NOTA INTRODUTÓRIA A presente Sebenta comporta os…