A gestao de tesouraria no ambito organizacional

CAPÍTULO. 1 INTRODUÇÃO

Este capítulo vai falar da área de estudo do trabalho, sua delimitação, a razão do estudo, o argumento principal a ser defendido, problema, objectivos gerais e específicos, hipóteses, algumas conclusões preliminares do estudo e por fim descrição resumida de todos os capítulos do trabalho.

1.2 APRESENTAÇÃO

O presente trabalho tem com tema: Implicação dos Processos de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento, insere-se no trabalho do fim de curso para a obtenção do grau de Licenciatura em Administração Pública na Faculdade de Letras e Ciências Sociais da Universidade Eduardo Mondlane.

A gestão de recursos humanos tem sido objecto de profundos estudos e investigações na actualidade, visto que, as organizações sempre se caracterizam por um conjunto de situações específicas para um dado momento e espaço, diferentes da situação anterior, implicando, assim soluções novas para as mesmas organizações.

É sabido que toda a organização para se estruturar tem como principal inquietação a aquisição de recursos necessários para sua existência, onde os recursos humanos são os mais cruciais.

A análise do assunto é de extrema importância na medida em que o Ministério é novo e constituído por agentes de Estado estrangeiros novos e alguns que vieram dos Ministérios das Finanças, Agricultura e Desenvolvimento Rural e Administração Estatal.

Neste trabalho, o argumento principal é que o processo de recrutamento e selecção garante o desempenho a nível do Ministério da Planificação e Desenvolvimento.

O objectivo deste trabalho é fazer análise do impacto dos processos de recrutamento e selecção de pessoal no desempenho dos funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento, (2007-2008).

1.3 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO

Este trabalho trata da análise dos processos de recrutamento e selecção de pessoal como factor influenciador do desempenho dos funcionários no