Trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO EM RECURSOS HUMANO

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL A FIM DE IDENTIFICAR OS CONCEITOS RELATIVOS ÁS DISCIPLINAS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E GESTÃO DE PESSOAS.

Chapadão do Sul (MS) 2012

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho de ......... apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho
Orientador: Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marcos Rossi, Ana Céli Pavão.

Chapadão do Sul (MS) 2012

SUMARIO

1 INTRODUÇÃO.................................................................................................4

2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5
2.1 Estrutura Organizacional..........................................................................5
2.2 Modo de Gestão........................................................................................7
2.3 Etica e responsabilidade Social...............................................................9

3 CONCLUSÃO.................................................................................................13

4- REFERENCIAS.............................................................................................14

1 - INTRODUÇÃO

O presente diagnostico foi desenvolvida na Secretária de Administração e Finanças da Prefeitura Municipal de Chapadão do Céu GO, teve por objetivo verificar a qualidade do Clima Organizacional e aspectos positivos e negativos determinantes do mesmo. Realizaram-se análises estatísticas como média aritmética e desvio padrão, diagnosticando as variáveis que estão contribuindo positivamente com um Clima Organizacional favorável, como