Psicossociologia Organizacional

CEP 20.271-110 – Rio de Janeiro- RJ – Tel. 2256-3164 p. 8 Apresentação da Disciplina MÓDULO – Administração Carga Horária: 20 horas Espera-se que o(a) cursista desenvolva as seguintes competências:  Levar o aluno a entender da estrutura organizacional e hierárquica de uma empresa e ter conhecimento sobre os processos desenvolvidos.  O aluno deverá conhecer e entender os diversos sistemas de gestão de qualidade. Av. Maracanã, 229 – Maracanã - CEP 20.271-110 – Rio de Janeiro- RJ…

necessidades e contribuições dos seus Stakeholders – que envolvem uma Ética de Responsabilidade. Ainda segundo os autores referidos, uma Ética de Responsabilidade “projecta-se no campo do trabalho e no exercício das profissões, no contexto organizacional, marcando todo o processo relacional, de criatividade e inovação, bem como da tomada de decisões” (Carvalho e outros, 2011: 183). As transformações verificadas e em curso nos mercados e suas estruturas produtivas implica considerar…

óptica freudiana. PSICANÁLISE, GRUPOS E ORGANIZAÇÕES A brecha aberta por Freud em “Psicologia das massas e análise do eu” (1921/ 1996), que deve ser considerado o texto inaugural (junto daqueles mais racionalistas de Kurt Lewin [1935]) da psicossociologia, ciência dos grupos, das organizações e das instituições foi amplamente aumentada nos últimos anos com o desenvolvimento na Europa e na América (do Norte e do Sul) de uma psicissociologia de inspiração psicanalítica. Citemos…

Henrique Segobia Stefanelli Orientadora: Profa. Dra. Esther Cabado Modia UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Resumo: A compreensão do comportamento organizacional é um fenômeno que vem sendo estudado notadamente pelas ciências aplicadas, e divulgadas em publicações contemporâneas. O objetivo geral desta pesquisa foi de compreender o comportamento organizacional de acordo com a percepção dos indivíduos pesquisados, na perspectiva de que somos seres humanos, biopsicossociais, em que o Corpo,…

está “escrito” nas normas de funcionamento da mesma; a hierarquização é produto dos indivíduos, não é natural; esta é abertamente definida. Isso se torna evidente quando um novo membro é aceito na organização. Este deve tomar ciência das regras organizacionais vigentes através de outros colegas mais antigos e passar a adotar os valores inscritos nessa organização (SCOTT, 1996). Pode-se dizer que uma organização é menor do que uma instituição. Entretanto, se uma organização se mantém…

Max Pagès, por exemplo, utiliza uma abordagem mais psicológica, enquanto que Lapassade mais sociológica, apesar de ambas utilizarem análises de uma ou outra disciplina, sendo que muitos dos representantes desta corrente trabalham com a idéia de psicossociologia. Alguns trabalham a análise institucional no sentido da transformação social (Lapassade, Lobrot, Lourau), outros não possuem esta preocupação (Hess, por exemplo). Aqui não nos interessa fazer um histórico ou análise desta…

cristianismo e do positivismo. O enfoque organizacional ou tecnocrático vincula-se à primazia da eficiência e da produtividade, a partir das abordagens clássicas de administração científica e gerencial, sobretudo de Taylor e Fayol. Este enfoque que se estendeu até os anos 1960, materializou-se na administração pública, particularmente na administração da educação, na forma tecnicista. Já o enfoque comportamental demarcado pelas teorias funcionalistas da Escola Psicossociologia enfatizava…

Psicologia Organizacional e do Trabalho Saúde Mental e Trabalho SUMÁRIO UNIDADE 1 – BREVE HISTÓRICO DA SAÚDE OCUPACIONAL ......................... 05 1.1 A Higiene Ocupacional e sua evolução ............................................................. 05 1.2 Contribuições de Ramazzini .............................................................................. 08 UNIDADE 2 – SAÚDE MENTAL E TRABALHO .................................................... 14 2.1. Considerações sobre

e Esporte, Universidade de São Paulo. Resumo O comportamento de liderança consiste em um dos fatores que mais influenciam no esporte de alto rendimento. As ações de comando representam um verdadeiro campo de forças na sustentação da estrutura organizacional e funcional das equipes, constituindo uma das principais características da personalidade de técnicos esportivos na implementação e manutenção de boas relações humanas e boas relações operativas. Sob esses aspectos, o técnico, no…

comportamento humano; 6 Programa de Psicologia Cursos Profissionais 5. Compreender os processos relacionais do comportamento humano, sobretudo em função dos diferentes contextos (familiar, escolar, profissional, etc.) e em diferentes níveis (grupal, organizacional, institucional, etc.); 6. Explicitar o conceito de aprendizagem e reconhecer o papel das características e factores subjacentes, referentes a quem aprende, ao que se aprende e a como se aprende; 7. Compreender e aceitar as…