Psicossociologia Organizacional

passaram a aderir-se a significados precisos e determinados, destituindo-os de seu uso originário como utensílio para a comunicação de sentido entre homens. Segundo o Webster (1974), saúde vem do latim salus, significando condição (orgânica ou organizacional) benéfica, de bem-estar, de segurança. Refere-se à cura (healein, em inglês antigo), como promoção de integridade e/ou cuidado. Talvez desse termo tenha derivado saudação, como forma de demonstrar respeito e reconhecimento àquele…

questione sempre esse lugar e a própria análise como facilitadores da “liberação da palavra social dos grupos” (Lapassade, 1974/1977). O idealizador da Análise Institucional é Georges Lapassade, psicólogo de formação, que passou a trabalhar com psicossociologia e prosseguiu com um intrigante caminho intelectual e político, o qual desembocou nesse movimento autodenominado Análise Institucional. Interação em Psicologia, Curitiba, jul./dez. 2009, (13)2, p. 323-333 Por que “movimento”?…

alvo de estudos há algum tempo, mas, embora exista algum consenso sobre seus papéis e funções, existe também muita dificuldade em se estabelecer uma unanimidade quanto ao que é, de fato, ser gerente, que tipo de perfil é desejado, se a cultura organizacional e nacional efetivamente estabelecem distinções e assim por diante. Ciente de tais dificuldades, vários estudos vêm sendo desenvolvidos com o intuito de se conhecer melhor o trabalho do gerente. Tal é a proposta deste artigo:…

para um melhor aprofundamento sobre o tema, buscamos o referencial teórico da psicossociologia francesa sobre as instâncias de análise propostas por Enriquez. Em seus estudos, para efeito de análise, subdivide as organizações em sete níveis, a saber: instância mítica, social-histórica, institucional, organizacional, grupal, individual e pulsional. Destes, somente quatro serão enfatizados: a institucional, organizacional, grupal e individual. (ENRIQUEZ, 1997). A instância institucional…

é aquele indivíduo que detém uma especialização e autoridade formal, ou seja, o poder legítimo (WEBER, 1982). Com os problemas advindos da adoção do taylorismo, várias críticas surgiram, procurando “humanizar” um pouco mais o ambiente organizacional. Um dos grandes expoentes da linha das “relações humanas” foi Rensis Likert. Nos anos 60 ele percebe o aumento da concorrência no mercado norte-americano e se dá conta de que as organizações já não obtinham a mesma eficiência de…

internacionais visando a ressaltar a diversidade na prática de pesquisa. Finaliza-se com considerações sobre os desafios metodológicos para alcançar níveis mais elevados de amadurecimento científico. Palavras-chave: Métodos de pesquisa; psicologia organizacional; pós-graduação Abstract This article discusses the scientific knowledge in the subfield of psychology of work and organizations, and points to the methodological challenges surrounding this subarea of knowledge. The…

Macroeconomia; Matemática; Noções Fundamentais de Direito; Psicossociologia das Organizações; Contabilidade Financeira; Direito do Trabalho e da Empresa; Gestão das Operações; Inglês Aplicado à Contabilidade; Matemática Aplicada; Microeconomia; Tecnologias e Sistemas de Informação; Cálculo Financeiro; Contabilidade das Sociedades; Contabilidade de Custos; Direito Fiscal; Direito das Sociedades; Finanças Empresariais; Comportamento Organizacional; Contabilidade Financeira Avançada;…

entre as partes. É uma divergência de perspetivas, percebida como geradora de tensão em, pelo menos uma das partes envolvidas no processo conflitual, e que pode ou não traduzir-se numa incompatibilidade de objetivos. Caracterizar o Conflito Organizacional Numa organização é a sua própria estrutura que constitui a fonte potencial de conflito pois trabalham pessoas que estão integradas em níveis diferentes, consoante os seus desempenhos. Estas diferenças de níveis são tanto mais…

condicionantes do conflito, as melhores estratégias para lidar com o conflito nas empresas (o que dá mais rendimento) e algumas conclusões sobre o tema. Relaciona-se ainda as concepções de conflito e as suas estratégias de gestão em várias culturas organizacionais. A globalização dos mercados, e o seu correspondente aumento de competição, está criando uma necessidade crescente no que respeita à inovação, tanto ao nível de novos produtos e novas formas de os produzir, como nos modos de os…

O lugar do lugar na análise organizacional Peter Spink RESUMO A construção do poder local, a disputa pelos arranjos de governança dos espaços dentro dos quais se organiza a vida de muitas pessoas, é um longo processo sócio-histórico. No Brasil, estimuladas pelos avanços da Constituição de 1988, expressões como orçamento participativo, inversão de prioridades, gestão democrática e governo popular, usadas inicialmente por governos de perfil de esquerda, mas depois também pelos de