Psicossociologia Organizacional

........................... |24 | |REFERÊNCIAS................................................................................................... |25 | INTRODUÇÃO O tema liderança organizacional tem merecido atenção de muitos profissionais em virtude da necessidade de se aplicar este aprendizado junto às práticas do cotidiano empresarial. Já foi percebida pelos gestores a real importância de se formar lideres em suas empresas e dessa

diminui, à luz destes critérios, a sua eficácia. Os elementos estruturais O comportamento de um grupo é o resultado da interacção entre os seus elementos estruturais e processuais, bem como dos aspectos contextuais (nomeadamente, a cultura organizacional e as modalidades de retribuição). Os elementos estruturais são os que têm uma natureza mais estável e identificável, e que podem condicionar as interacções no seio do grupo. Os elementos processuais são os mais dinâmicos,…

RAU Revista de Administração da UNIMEP O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Revista de Administração da UNIMEP, v. 2, n. 3, Setembro / Dezembro – 2004 Endereço eletrônico deste artigo: http://www.regen.com.br/ojs/index.php/regen/editor/uploadLayoutFile ©Copyright, 2007, Revista de Administração da UNIMEP. Todos…

articulação entre teoria e prática, sujeito e objeto nas investigações sociológicas, Demandas do Processo Psicodiagnóstico: Considerações Teóricas e Clínicas Sobre as Vivências das Estudantes de Psicologia psicológicas, educacionais, organizacionais (Saidon, 1983, Barbier, 1985). Tal proposta se afirma, tanto no sentido de resolver questões concernentes aos problemas de ajustamento das populações marginais, trabalhar as crises nas relações de trabalho e aliviar tensões em…

..............25 6.12.1 Aspectos organizacionais..............................................26 6.12.2 Mudanas determinadas pela empresa........................26 6.12.3 Estrutura organizacional................................................27 6.12.4 Clima organizacional.....................................................27 6.12.5 Cultura…

.................................................................................................20 INF027 – Sistemas de autoria 2..................................................................................................20 CCO005 – Psicossociologia da comunicação.............................................................................20 INF019 – Sistemas de apoio à decisão.......................................................................................21 INF012 –…

cada grupo tem sua dinâmica e seu modo de funcionar, deve-se convidar os envolvidos no contexto estudado a participarem tanto quanto possível da elaboração da solução. Um dos modelos operacionais mais utilizados da IA, em especial na área organizacional, é o ciclo 4-D (Discovery, Dreaming, Design e Destiny ou Descoberta, Sonho, Planejamento e Destino) em que se busca questionar o grupo a respeito do que os motiva, para em seguida descrever como seria um futuro ideal para aquele…

Magnólia Bezerra Mendes mil empregos formais, instalando assim a busca por empregos informais e por esse estilo de produção. As empresas exigem um profissional competente e competitivo, polivalente e criativo, mas nem sempre fornece um suporte organizacional promotor da saúde no trabalho. Diante dessa situação, é visível a distância entre o que a organização espera e prescreve (tarefa) e o que o trabalhador realiza (atividade). Nessa perspectiva, ele é obrigado a utilizar estratégias…

produtiva e a competição entre os recursos destinados às crianças e * Ph.D. em Psicologia pela Universidade de Auckland (Nova Zelândia); professora do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Salgado de Oliveira (Universo); consultora organizacional em Programas de Preparação para a Aposentadoria. E-mail: luciafranca@luciafranca.com Recebido para publicação em: 06.06.2011. B. Téc. Senac: a R. Educ. Prof., Rio de Janeiro, v. 37, nº 2, mai./ago. 2011. aos idosos. Como…

disputa, emoções, sentimentos ambivalentes, esperança, decepção etc., ou seja, é um universo simbólico que vai além das relações concretas. (...) O campo da Psicossociologia tem muito a contribuir com os estudos relacionados ao imaginá rio grupal e coletivo, estudando a dinâmica imaginário dos grupos que compõem um ambiente organizacional e os comportamentos que regem as relações estabelecidas entre eles diante das expectativas relacionadas à seqüência de resultados obtidos por um…