Psicossociologia Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL José Emílio Sousa Pereira Cardoso 1, Mário Ricardo da Costa Pereira Loureiro 2. 1) A022326@ismai.pt 2) A021726@ismai.pt Resumo Nos dias em que vivemos, as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objectivo pretendido, decifrando as relações entre organização…

1 A Influência da Cultura Organizacional no Processo de Profissionalização da Gestão em uma Empresa Familiar 1 Adriana Aparecida de Oliveira Adriana Cássia Papa2 Resumo Este artigo teve como propósito verificar como a cultura organizacional influencia no processo de profissionalização da gestão em uma empresa familiar. A metodologia utilizada foi o estudo de caso e a coleta dos dados realizada por meio dos seguintes instrumentos qualitativos: observação, análise…

Comportamento Organizacional Mestrado em Ciências Empresariais Jump Emotions Human Resources Realizado por: Carla Leandro | N.º 110309022 Fábio Fernandes | N.º 140327003 Rute Candeias | N.º 110309037 Vanessa Monteiro | N.º 110309002 Docente Orientador: Prof.ª Maria Odete Pereira Setúbal, 24 de novembro de 2014 Comportamento Organizacional JEHR ÍNDICE Introdução .................................................................................................................... 2 1.…

mais postos de trabalho, dada a perspectiva de crescimento. - Inspeccionar os edifícios novos e os edifícios existentes sujeitos a grandes intervenções de reabilitação, e neles fazer a certificação energética. e) Estratégia Avaliar o Ambiente Organizacional: Isto é avaliar o ambiente económico geral e industrial em que a organização opera; optimizar os nossos recursos e contribuir para a melhoria da sociedade em que nos inserimos com grande preocupação ambiental. Garantir…

trabalhar e, logo, colocar a própria subjetividade em ação, estar aberto ao campo e se implicar. Nessa perspectiva, estudou-se o trabalho dos inspetores ferroviários da Região Metropolitana de Belo Horizonte, MG. O diálogo entre a ergologia, a psicossociologia do trabalho e a sociologia clínica possibilitou discutir os saberes e as renormalizações convocadas pela atividade humana e os impactos psicossociais de uma gestão fiscalizadora e punitiva do trabalho. Em uma das histórias…

desenvolvida nos anos 1960 por J. Stacy Adams, tem no seu cerne a ideia de que os trabalhadores comparam os seus contributos para a organização com aquilo que dela recebem. Teoria de Luthans e Kreitner A teoria da modificação do comportamento organizacional, conhecida como ModCO ensaia uma mudança de um método de conhecimento para um método comportamental. Teoria de Locke e Latham Edwin Locke e Gary Latham desenvolveram a teoria da definição de objectivos que se baseia no…

place in history and the history of a place Hernâni Veloso Neto2 Resumo O enfoque sistémico perfilhado pela segurança e saúde no trabalho nas organizações contemporâneas configura-se como um sinal da transformação dos modelos sociais e organizacionais de gestão do trabalho e da forma como as sociedades começaram a percecionar esta área. A segurança e saúde no trabalho surge como um fenómeno que decorre da história do trabalho, principalmente do lado negro dessa história. Ou…

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E IDENTIDADE: RUMO A UMA AGENDA DE PESQUISA Andrew D. Brown Embora a investigação ligada às noções de identidade tem um longo pedigree em estudos organizacionais, é só nos últimos anos que o termo "identidade" em si tornou-se amplamente implantado. A aceitação geral e uso do termo reflete um novo interesse em questões centradas na identidade não apenas no nível do indivíduo, mas também como o conceito se aplica a coletivos. Embora o interesse sociológico na identidade

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2006, VOL. 12, N.º 2, 187-198 Construção e validação de uma Escala Multi-Factorial de Motivação no Trabalho (Multi-Moti) Aristides Ferreira Departamento de Psicologia, Universidade Lusíada de Lisboa Carole Diogo Universidade Lusíada de Lisboa Mafalda Ferreira Universidade Lusíada de Lisboa Ana Catarina Valente Universidade Lusíada de Lisboa Resumo. Esta investigação tem como objectivo a construção e validação de uma Escala Multi-Factorial de…

legislao e da regulamentao do contedo das matrias relativas Segurana, Higiene e Sade no Trabalho (abreviadamente, SHST) tm de ser vistas no contexto da formao social do Portugal contemporneo, no esquecendo o nosso processo de industrializao e organizacional das empresas que lenta e tardiamente acompanharam o desenvolvimento, assim como no mbito da proteco social dos trabalhadores. Esta legislao especfica vista de uma perspectiva histrica e sociolgica, no pode ser desligada nem separada…