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Vínculos organizacionais*
Gustavo Garcez Kramer**
José Henrique de Faria***

S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Caracterização da organização pesquisada;
3. Vínculos organizacionais; 4. Considerações finais.
S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Characterization of the researched organization; 3. Organizational ties; 4. Final considerations.
P A L A V R A S - C H A V E : vínculos organizacionais; comprometimento; comportamento organizacional; administração de pessoas; cooperação.
K E Y W O R D S : organizational ties; commitment; organizational behavior; people management; cooperation.
Este artigo é um estudo de caso único, realizado junto a uma organização pública municipal de Curitiba, e tem como objetivo investigar e compreender os vínculos organizacionais. O estudo dos vínculos é feito por meio dos seus elementos constitutivos: a identificação, o sentimento de pertença, a cooperação, a participação, a criação de inimigos, a idealização, o reconhecimento e valorização dos indivíduos, a solidariedade, a integração, o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional e a autonomia. Foram utilizados, como instrumentos de coleta, questionário fechado e análise documental. O resultado dessa pesquisa é a caracterização dos elementos que são importantes na for-

* Artigo recebido em jun. 2004 e aceito em dez. 2005.
** Professor e coordenador do conselho editorial da Revista Contemporânea de Ciências Sociais
Aplicadas das Faculdades Planalto (Faplan). Mestre em adminstração de empresas pela UFPR e graduado em psicologia pela Unisinos. Endereço: Rua Olinto Pimentel, 82 — CEP 95300-000,
Lagoa Vermelha, Brasil. E-mail: [e-mail].
*** Professor titular doutor da UFPR. Doutor em administração pela USP, mestre em administração pela UFRGS e graduado em ciências econômicas pela FAE. Endereço: Rua Lothário Meissner, 3400, sala 02N.22 — Jardim Botânico — CEP 80210-170, Curitiba, PR, Brasil. E-mail: [e-mail]. R AP

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