Percepção de empowerment: estudo empírico da percepção entre dois contextos empresariais e a sua percepção da satisfação laboral

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA E SOCIOLOGIA

LICENCIATURA EM PSICOLOGIA

ARTIGO PARA A UNIDADE CURRICULAR DE PSICOLOGIA SOCIAL E ORGANIZACIONAL

Percepção de Empowerment: Estudo Empírico da Percepção entre Dois Contextos Empresariais e a sua Percepção da Satisfação Laboral

Lisboa, Janeiro de 2012

“There's a basic philosophy here that by empowering workers, you'll make their jobs far more interesting, and they'll be able to work at a higher level than they would have without all that information just a few clicks away.”
Bill Gates

Resumo
Este artigo tem como objectivo demonstrar a percepção de empowerment em organizações Portuguesas e a sua percepção de satisfação laboral. Para compreender conceitos importantes de empowerment iremos assim, iniciar uma base compreensiva sobre poder, a ligação de poder com influência, como o empowerment se distingue dos modelos tradicionais e concluindo com conceitos importantes sobre a satisfação laboral.
Na investigação empírica, iremos demonstrar o método de procedimento da investigação, seus resultados, discussão e conclusão.
Palavras-Chave: Poder, Influência, Empowerment, Satisfação Laboral

Abstract
The purpose of this article is to demonstrate the perception of empowerment in the Portuguese organizations and their working satisfaction perception. To fully understand important empowerment concepts, we will show, the reader, a comprehensive start about power and its ramifications, the connection of power and influence, how empowerment stands out of the traditional models of organizational power and finishing with important concepts of working satisfaction.
In the empirical study, we will show the reader our methods of procedure in the investigation and our results, discussion and conclusions.
Palavras-Chave: Power, Influence, Empowerment, Working Satisfaction.
Introdução
Para uma melhor compreensão do conceito de empowerment - e tudo que o que