Psicologo Organizacional Consultor Interno

acolhidas. Elas trazem subjacente a esperança de que não seja necessário resolver aquelas dificuldades cuja lembrança é extremamente penosa. O QUE É MOTIVAÇÃO? Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos administradores e psicólogos. Várias pesquisas têm sido elaboradas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos. Analisando as enquetes a respeito do assunto percebemos que…

Comportamento Organizacional Fevereiro/2012 1. FUNDAMENTOS E PANORAMA HISTÓRICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional (CO) como campo especializado de estudo e pesquisa, surgiu de forma mais efetiva a partir do Século XX. Este campo de estudo está relacionado com as ações das pessoas nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Portanto, o CO corresponde ao lado humano da administração. Comportamento…

significa a alavancagem de negócios para o desenvolvimento e expansão no mercado competitivo. O presente estudo foi realizado em uma empresa de Arquitetura, de pequeno porte, e objetivou descrever, analisar e propor melhorias para seus processos organizacionais. O método utilizado para esse fim foi o estudo de caso, no qual a pesquisadora efetuou observação direta para o mapeamento das atividades e tarefas da empresa e compreensão da situação corrente da empresa. Como resultado foram…

o economista Carlos Castanho, do instituto de pesquisas Quórum. A cobrança por resultados cresce mais rapidamente do que o tamanho das equipes e a verba para os projetos. Entre as companhias brasileiras, há o apetite por ocupar espaços no mercado interno em expansão. Os funcionários são pressionados e têm de competir mais para se destacar. Um tradicional indicador de aquecimento econômico é o número de fusões e aquisições, que bateu recorde no primeiro semestre de 2011, de acordo com a…

SUMÁRIO Introdução _________________________________________________________________3 1. Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais ________________________4 1.1 Introdução a moderna gestão de pessoas ____________________________________5 12 Filme Tempos Modernos __________________________________________________6 2. Recrutamento e seleção___________________________________________________7 2.1 Entrevista sobre modelo de gestão__________________________________________9 3. Analise

hierarquia de Maslow, conhecidas como necessidades de auto-realização. Frederic Herzberg – Teoria da Motivação Direcionada ao Ambiente Organizacional, segundo as pesquisas de Frederick, dois fatores são essenciais para a satisfação: a Higiene e a Motivação. Dois elementos que podem criar satisfação ou insatisfação nos colaboradores, mas não se opõem. O psicólogo defende a idéia de que a Higiene não é um fator motivador, porém em sua ausência pode ser desmotivador. Já a motivação é…

Natália RESUMO As organizações têm visado a aumentar sua competitividade de seus negócios, por isso, têmse preocupado cada vez mais em melhorar a atuação de suas áreas de recursos humanos, tornando-a uma área estratégica e alinhada com as metas organizacionais. Destaca-se então, a importância do processo seletivo nas organizações, que é o canal de entrada dos talentos na empresa. Este artigo propõe-se a estudar a metodologia do recrutamento e seleção, analisar o que é o…

1. Introdução, …………………………………………………………………………. 5 2. Eficácia Organizacional …………………………………………………………...7 3. O Papel de Recursos Humanos………………………………………………….9 4. A Importância de Recursos Humanos nas Empresas………………………...10 CAPÍTULO II – O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 31 1.A Administração de Recursos Humanos……………………………………….13 Técnicas para o ambiente externo…………………………………………16 Técnicas para o ambiente interno………………………………………….16 1.1 Responsabilidade de Linha…

estudiosos das organizações foram compreendendo outros aspectos ligados a motivação e à afetividade humanas e começou-se a perceber os limites de regra e do controle burocrático como formas de regulação social. O foco deste capitulo será nos aspectos internos e relacionais da organização. 2.2 origens 2.2.1 origens imediatas As causas imediatas do aparecimento da Escola de relações humanas foram os estudos e as experiências realizadas por professores da universidade de Harvard na…

uma entidade ou empresa. Administrar, como um processo dentro de uma organização, significa planejar, dirigir, organizar, coordenar e controlar atividades, departamentos e/ou tarefas. A administração interpreta objetivos e os transforma em ação organizacional. Quanto ao verbo administrar, ele pode ser definido como o ato de realizar coisas por meio das pessoas. Para fins de estudo, a teoria da administração pode ser dividida em várias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa…