Responsabilidade social

MÓDULO
MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS
Abordagem sobre Teorias Motivacionais

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
IMPORTÂNCIA E SIGNIFICADO DA MOTIVAÇÃO 4
O QUE É MOTIVAÇÃO? 6
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 7
OS DOIS CAMINHOS DA MOTIVAÇÃO: A AJUDA DA EMPRESA E A DA PESSOA 8
MOTIVAÇÃO NÃO É PROBLEMA (PESQUISA) 9
MODELO DE MOTIVAÇÃO 10
TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 11
Fatores Intrínsecos e Extrínsecos de Frederick Herzberg 11
Teoria ERG de Clayton Alderfer 11
Necessidades de McClelland 12
Teoria da Avaliação Cognitiva 12
Teoria do estabelecimento de metas 13
Teoria da Equidade 13
Teoria da Expectativa de Victor Vroom 14
TEORIAS X E Y DE DOUGLAS MCGREGOR 15
TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG 16
FATORES MOTIVACIONAIS 17
FATORES HIGIÊNICOS 18
CONCLUSÃO 19
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20
Livros 20
Internet 20

INTRODUÇÃO

A motivação está presente em todos os momentos de nossa vida: para estudar, namorar, brincar, trabalhar, etc.
Nas páginas que seguem, veremos um apanhado de técnicas e estudos que nos mostram as principais formas para estimular a motivação em um indivíduo; teremos uma introdução à importância e o significado da motivação; as teorias da motivação; os estudiosos e seus conceitos e teorias.
Por fim, pretendo com este trabalho dar uma modesta contribuição aos meus alunos do Curso de Administração que demonstram grande interesse sobre o tema.

IMPORTÂNCIA E SIGNIFICADO DA MOTIVAÇÃO

Nas últimas três décadas o interesse pelo comportamento motivacional no trabalho tem atingido níveis elevados. "O fracasso da maioria de nossas empresas não está na falta de conhecimento técnico. E, sim, na maneira de lidar com as pessoas", proposto por Glasser (1994, p.15). É hábito dos administradores de achar que os trabalhadores não produzem com qualidade apenas por falta de conhecimento técnico.
As pessoas, no desenrolar de seu processo motivacional, têm a sua atenção voltada para o desempenho de uma