Psicologo Organizacional Consultor Interno

Introdução Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e agir. No começo do século XX, o papel do gerente era estudar o caráter, a natureza e o desempenho de cada trabalhador com o objetivo de descobrir suas limitações

uma tendência a isolar e a projetar para fora de si tudo o que pode ser fonte de desprazer. Num estágio de maior integração, o ego, com a ação deliberada das atividades sensórias e da ação muscular correspondente, consegue diferenciar entre o que é interno e o que origina-se do mundo externo, estabelecendo dessa forma as condições para a introdução do princípio de realidade. Por meio desse último, o ego pode localizar o sofrimento surgindo de três direções: de nosso próprio corpo, do…

rigorosas normas de segurança internacionais, o resultado é a criação de cosméticos de alta qualidade, inspirados na natureza. É por meio de consultores (a) que os produtos chegam às mãos de clientes, com quem incentivamos que estabeleçam uma relação de qualidade, baseada no atendimento de suas necessidades. Estimulamos o desenvolvimento dos consultores (a) e os encorajamos para se tornarem agentes de transformação. ABSTRACT Boticário is a brand of Brazilian origin,…

conquistar aquilo que foi planejado. Como consequência, o consultor deve possuir valores e adotar práticas compatíveis com estas premissas. Consultoria, mais que um ato, é um processo que lida com objetivos de médio e longo prazo. O seu ponto nevrálgico é que o consultor não tem autoridade nem autonomia sobre a implementação das mudanças; as quais dependem e estão a cargo exclusivamente do cliente. Como bem diz Peter Block, o consultor competente, efetivo (impecável) é o que consegue…

18/02/2015 Agosto/2014 – Versão 2 – Revisão 3 1 Coordenadores PROF. SERGIO BOTASSI DOS SANTOS, M.Sc., Dr. • Engenheiro civil formado pela UFES em 2000; • Doutor em Construção Civil pela UFRGS e Mestre em Estruturas pela UFES desde 2004; • Consultor e diretor da SBS Consultoria em Engenharia; • Possui mais de 30 artigos nacionais e internacionais publicados na área de construção civil; • Autor de Capítulos de Livro sobre Tecnologia do Concreto - IBRACON; • Professor da PUC…

que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles. Cabe ao psicólogo organizacional entender os fenômenos relacionados à vida do sujeito e seu…

Parte Teórica Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas…

diagnósticos de situações, dimensiona recursos, planeja sua aplicação, resolve problemas, gera inovações competitivas, onde o conceito de administração é-planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos com a finalidade de alcançar objetivos organizacionais e o estado atual sobre a teoria da administração é que ela continua se expandindo e se ampliando.utilidade do princípio da indeterminação de Heisenberg na ADM:a presença de um profissional afeta e modifica essa função,…

SÉCULO 21 De acordo com HOFFMAN(1999) hoje a auto-realização no ambiente de trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou um enorme legado para aqueles que trabalham com a psicologia organizacional, os profissionais de Recursos Humanos e atualmente todos os gerentes e executivos. "Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo…

INDIVIDUAL; são os casos de desligamentos individuais, em função de desempenho, reestruturação, química ou qualquer outra razão que – sob o controle ou não do empregado – não foram causadas por desvio de caráter ou de conformidade às regras organizacionais, mas que têm em comum, o fato, de apenas, o empregado ou seu grupo imediato ter sido desligado; b - DISPENSA; também situações individuais, onde o empregador teve um motivo justo para desligar ou dispensar o empregado: caso de…