Projeto Atualidades e Psicologia PAP

As atividades de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho se constituem como um dos campos de atuação mais promissores. A demanda pelas chamadas consultorias de recursos humanos vem aumentando consideravelmente (OLIVEIRA, 2003), num contexto caracterizado pela crescente terceirização de serviços. Mudança é a razão de ser da consultoria que pode assumir dois papéis fundamentais: primeiro, a consultoria de recursos, que transfere os conhecimentos para a organização, e, segundo, a consultoria de procedimentos, definida como “um conjunto de atividades desenvolvidas pelo consultor que auxiliam o cliente a perceber, compreender e atuar sobre eventos inter-relacionados que ocorram no seu ambiente.” (SCHEIN, 1982, p. 5). Para especificar ainda mais o termo, faz-se necessário considerar o entendimento de Quintella (1994, p. 53) que descreve a consultoria “[...] como a venda de benefícios dos conhecimentos de um indivíduo ou de uma firma para auxiliar o cliente a identificar necessidades e recomendar soluções.” 1.1 ETAPAS DO PROCESSO DE CONSULTORIA Block (2001) afirma que a consultoria envolve o desenvolvimento e a aplicação de três tipos de habilidades: habilidades técnicas, habilidades interpessoais e habilidades de consultoria. Sendo referente às habilidades de consultoria onde Oliveira (2003) descreve as etapas de planejamento que o consultor deve respeitar ao realizar o seu trabalho de consultoria organizacional: 1. Identificação: 2. Entrada:…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL “MÃOFORTE – SERVIÇOS DE CONSULTORIA LTDA” ANTONIO LOURENÇO ALNECY LOPES ALDECI LOPES PARÁ OUT/2014 ANTONIO LOURENÇO ALNECY LOPES ALDECI LOPES EDMÊ BATISTA EDUVALDO BRITO JAIRO BAIMA JORGE BAIMA LUZINETHE MARIA DE JESUS MARIA PONTES MARIA ROSA SILVÂNIA NOGUEIRA TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL “MÃO FORTE – SERVIÇOS DE CONSULTORIA LTDA” O trabalho ora apresentado tem como objetivo a obtenção de nota parcial…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA Tubarão 2010 MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no Núcleo Orientado de Psicologia e Trabalho Humano, apresentado ao Curso de Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à…

Um breve histórico sobre a psicologia organizacional e as possíveis atuações do psicólogo nesta área. A história da psicologia organizacional é uma criação do século XX, com seu inicio no final do século XIX, praticamente desde o início do campo da psicologia. Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, os primeiros trabalhos…

Segurança do Trabalho Psicologia Organizacional e sua Historia Salvador /Ba 2014 Psicologia Organizacional e sua Historia FBE Fundação Bahiana de Engenharia Formação Técnica em Segurança do Trabalho Salvador /Ba 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­--------------------------------------------------------------------------------- 4 CONTEXTO HISTÓRICO DE SURGIMENTO…

enriqueçam a descrição e ajudem a interpretar os processos. A psicologia também se pode dividir em psicologia básica (a sua função consiste em gerar novos conhecimentos no que diz respeito aos fenômenos psicológicos) e em psicologia aplicada (tem como objetivo a solução de problemas práticos através da aplicação dos conhecimentos produzidos pela psicologia básica). Histórico da Psicologia Organizacional: A história da psicologia organizacional é uma criação do século XX, com seu…

Resumo O papel do psicólogo organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Para isso, é preciso que aperfeiçoe seus conhecimentos e habilidades e desenvolva atividades estratégicas, de pesquisa, planejamento e consultoria; deixando as rotineiras e burocráticas para setores específicos. Assim, terá mais tempo para conhecer as reais necessidades das pessoas com quem…

breve histórico sobre a psicologia organizacional e as possíveis atuações do psicólogo nesta área. Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, os primeiros trabalhos concentravam se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional. Os principais fundadores são Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott,…

compreender a estrutura organizacional da empresa Spot e o seu funcionamento, ampliando esse conhecimento para outras organizações, a partir do entendimento de como um psicólogo organizacional atua diretamente. Além disso, buscou-se compreender as alterações e as competências do cargo estudado, sendo esse o de consultor de recursos humanos da área de recrutamento e seleção. Como método de pesquisa, utilizou-se entrevistas semi-estruturadas. Os resultados demonstram que a empresa Spot é…

importância da psicologia organizacional. As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia organizacional cada vez mais cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade. Adriano Rissi, 21 de agosto de 2010 inShare0 Contribuições da Psicologia Organizacional Entre as contribuições da psicologia organizacional vale ressaltar…