O TRABALHO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Entre os psicólogos ainda não há acordo claro sobre qual é a origem e o campo de estudos da psicologia organizacional. Percebe-se como a disciplina que vem da indústria e se expande para outras instituições , para conseguir sua consolidação nos anos 1970. Alguns estudos consideram sinônimo de psicologia industrial, outros, como parte integrante da mesma, por fim, como uma extensão e uma evolução da segunda. Psicologia Organizacional desenvolvido a partir do movimento das relações humanas em organizações coloca mais interesse no empregado que a Psicologia Industrial , que lida com a compreensão do comportamento e fortalecer o bem-estar dos funcionários no seu local de trabalho . As questões organizacionais incluem as atitudes dos funcionários, o comportamento, o estresse do trabalho e técnicas de supervisão . No entanto, as principais questões na área não pode ser estritamente classificado como industrial ou organizacional. Por exemplo, a motivação é importante para as questões de psicologia industrial sobre a eficiência e desempenho dos funcionários, mas também é de grande importância na preocupação Psicologia Organizacional pela felicidade e bem-estar dos funcionários. Embora as duas áreas não são sempre distinguir claramente unidos oferecem vista para a extensa natureza do seu campo de ação . Psicologia organizacional, longe de se concentrar em estudos de organização como tal, incide sobre indivíduos como membros da mesma. É a partir…

administração científica e psicologia organizacional devemos recorrer a Frederick Winslow Taylor, considerado o pai da administraçãocientífica. Durante o período de crescente industrialização Taylor desenvolveu um modelo de administração onde sua ideia principal era a racionalização do trabalho e o argumento na eficiência, que envolviafazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso selecionar corretamente o operário, e adestrá-lo na…

Resumo: A presente pesquisa teve como objetivo principal a identificação e análise das necessidades derivadas das atividades de trabalho do psicólogo organizacional brasileiro e suas inter-relaçóes com a formação profissional, além das condições e implicações das referidas necessidades. A interdependência dos fatores, dentro do enfoque dos sistemas sociais, foi a noção básica utilizada para compreender e sistematizar os conteúdos verbais coligidos através de entrevistas individuais e…

Práxis da psicologia Organizacional: atuação do Psicólogo organizacional na cidade de Teresina – PI Andressa Soares Pereira Universidade Estadual do Piauí - UESPI Email:andressasoape@hotmail.com RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo descritivo-exploratório, sobre a atuação profissional do psicólogo organizacional na cidade de Teresina - PI. Objetivou-se com a pesquisa realizar um estudo comparativo entre a teoria e a prática do psicólogo organizacional para avaliar essa práxis…

BEZERRA RAYANE DE LIMA NUNES VALQUÍRIA DIAS FERNANDES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES NATAL, RN 2013 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Relatório apresentado à referida disciplina: Construção do Conhecimento e Metodologia da Pesquisa, do curso de Psicologia na Universidade Potiguar - Unp, da turma 2 VA como registro avaliativo, para obtenção da nota…

Definição A Psicologia Organizacional é o campo da Psicologia responsável por aplicar os estudos psicológicos no contexto de uma empresa. É a segunda maior área da psicologia, perdendo apenas para a clínica, detendo um total de 23,6% dos psicólogos de acordo com o último levantamento realizado pelo Conselho Federal de Psicologia (BASTOS,1988). O profissional especializado nessa área pode atuar nos processos mentais de pessoas já contratadas, a fim de otimizar o desempenho destas, ou…

Obra: O papel do psicólogo nas organizações Autor: Laura Cristina Foz Rodrigues Alberto Resumo Este texto pretende apresentar e propor algumas considerações sobre a ação da Psicologia nas organizações e o papel do psicólogo organizacional e do trabalho. Este tem sido um objeto de discussões, principalmente nos cursos de Psicologia Organizacional, especialmente por parecer difícil, aos estudantes, exercer um papel que implica intermediar duas forças que caminham em direções opostas,…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO DAS ORGANIZAÇÕES ADILSON NATÃ DE SOUZA CRUZ UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo sobre a atuação profissional do psicologia organizacional. Objetivou-se apresentar o conceito de psicologia organizacional que está em evidência no mercado de trabalho e a práxis do profissional deste fazer. Avaliando a atuação do profissional de psicologia oraganizacional, verificou-se que ainda está pautada no…

A avaliação da profissão, segundo os psicólogos da área organizacional Jairo Eduardo Borges-Andrade Pesquisador do Departamento de Recursos Humanos da EMBRAPA e Professor no Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da UNB O objetivo do presente texto é o de descrever como os psicólogos organizacionais avaliam o exercício de sua profissão. Os dados utilizados foram os dos Conselhos Federal e Regionais de Psicologia, obtidos em pesquisa que tinha como…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO Uma das maneiras de estudar o bem-estar humano nas organizações é através de indicadores referentes à qualidade de vida no trabalho. Por meio destes indicadores procuram-se melhores formas de organizar o trabalho, proporcionando satisfação ao funcionário na execução de sua tarefa e conseqüente aumento na produtividade organizacional. A busca pela qualidade de vida envolve muitas questões relacionadas ao trabalho como: remuneração,…