Fichamento

Os Caminhos da gestão sistêmica nas organizações Peter Drucker, com seu pioneiro ponto de vista sobre gestão, levou a Administração a uma posição de destaque no cenário mundial. O próprio escritor considera que a Administração, como obra distinta, como disciplina escolar e como área de estudo específica, possa ser talvez a mais importante inovação realizada pelo homem nos últimos cem anos (DRUCKER, 1984:4). Por mais de cinquenta anos, após o estímulo inicial dado por Drucker, o pensamento moderno sobre Administração vem se desenvolvendo a passos largos. A Administração se consolidou como ciência organizada e estudada, principalmente, após o lançamento das ideias de Peter Drucker, em 1954, entretanto surgiram, na primeira metade do século XX, vários ícones do pensamento administrativo que, de diversas formas, contribuíram para o desenvolvimento da administração e, consequentemente, das instituições. O pensamento administrativo sistematizado é criação própria do século passado. No decorrer desse período, várias e distintas correntes filosóficas surgiram e contribuíram para o progresso organizacional, cada qual centrada em seu foco ou esfera particular. Frederick Winslow Taylor, um engenheiro mecânico de uma metalúrgica na Filadélfia (EUA) foi o precursor da teoria clássica da Administração ao introduzir nas organizações um método científico para o trabalho dos operários, baseado na divisão, especialização e controle da produção. Ainda no começo do século XX, dois…

LOGÍSTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇAS SÃO BERNARDO DO CAMPO, 09 DE ABRIL DE 2012 SUMÁRIO Comportamento Organizacional 1. Introdução.........................................................................................................3 2. Evolução do Comportamento Organizacional...............................................3 3. Os…

habilidades interpessoais ou humanas para que possam ser eficazes em suas funções. Que o comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e, depois, utiliza este conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia. O comportamento organizacional utiliza o estudo sistemático para melhorar as previsões sobre o comportamento que seriam feitas de maneira…

Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores,…

2. ABORDAGEM SISTÊMICA A Teoria Sistêmica possui uma visão complexa da realidade. Nessa teoria as organizações passaram a ser vistas como um todo e não em partes como eram consideradas pelas Abordagens Clássicas. Reconhece a interdependência das várias partes dentro de uma organização. 3. ABORDAGEM SISTÊMICA BASES TEÓRICAS A Abordagem Sistêmica se desenvolveu sob três bases: 1 - Teoria Geral de Sistemas (TGS): Por: Ludwin Bertalanffy, biólogo em 1937; Todos os sistemas são formados por…

psicologia tem tido uma longa tradição de respeitar o comportamento ético e o bem-estar das pessoas. Os psicólogos obedecem a um código de ética que vem sendo aperfeiçoado ao longo dos tempos. Para a elaboração desse Código foi feita uma longa pesquisa, em que, durante 4 anos, psicólogos de todos os Conselhos Regionais de Psicologia se envolveram, procurando fundamentar suas propostas. Foram ouvidas as necessidades e dificuldades de cada Regional; formaram-se grupos para operacionalizar…

Como Implantar um Sistema de Gestão Ambiental Equipe: Guadalupe Montefusco Marcelo Seixas Marcio Ladislau Mauro Wencelewski Priscila Paixão Rick Jones Razões para implantar um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) ● Ganho de oportunidades de mercado ● Diminuição do risco de responsabilização por danos ambientais ● Redução de custos ● Melhoria da imagem da empresa no mercado ● Legitimidade no mercado SGA Sua definição pela ABNT (1996:37) é: ● SGA é a parte do Sistema de Gestão…

Módulo 2 1) A Psicologia Industrial, Organizacional e do Trabalho em sua história, seus conteúdos, metodologias e etapas de evolução. Leitura Obrigatória: ALBERTO, L. C. F. R. O papel da Psicólogo nas organizações. São Paulo, UNIP, 2003. 36 p. (Coleção Cadernos de Estudos e Pesquisas – UNIP: série didática, v.9, n.2-002/03). Leitura para Aprofundamento: MALVEZZI, S. Psicologia Organizacional - da Administração científica à globalização: uma história de desafios. São…

SÍNDROME DE BURNOUT REVISÃO SISTÉMICA SOBRE A SÍNDROME DE BURNOUT, ESTRATEGIAS E PRÁTICAS DE INTERVENÇÃO 1º Ciclo em Psicologia UC: Métodos de Investigação em Psicologia Martinez, Mamlio; Moura, Letícia; Pereira, José; Serrão, Eduardo. 06 de Janeiro de 2014 Resumo O presente estudo teve como objetivo, efetuar um levantamento da literatura mais recente sobre a síndrome de burnout, estratégias e práticas de intervenção, já que nas últimas décadas, a relação entre…

Psicologia Organizacional Uma empresa por definição é uma pessoa jurídica, que busca através de bens e serviços atender alguma necessidade humana, e cujo processo produtivo tem como finalidade alcançar o lucro. Entretanto, além dos bens materiais, uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e são estes profissionais que cuidam dos processos e tornam tangíveis os resultados. A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações,…