Psicologo Organizacional Consultor Interno

Estácio de Sá Curso: Psicologia nas Organizações Psicologia Organizacional Agosto / 2011 Psicologia Organizacional O que é psicologia organizacional? São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só ? Não, o conceito vai bem além. Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do…

colaboradores, público interno e clientes ultrapassa as conhecidas estratégias de convencimento e atuação. Mas engana-se quem pensa que a readequação de metas das organizações apenas trabalham com balancetes e índices de produtividade. Além das relações sociais comuns do dia a dia, é crescente o número de psicólogos e de cientistas sociais que voltam suas atenções para os valores, o comportamento e as expectativas que as pessoas possuem dentro das empresas. O engenheiro e consultor…

está intimamente relacionada com a visão do psicólogo clínico. De acordo com Achcar, Duran E Bastos (1994) este conceito está aos poucos se modificando, sendo agora relacionada também ao comportamento humano, onde o profissional tem várias áreas de atuação, seja ela nas escolas, organizações, presídios, entre outros, ou seja, o profissional é chamado a atuar onde exista capital humano. Neste trabalho, será abordado o campo da Psicologia Organizacional, no qual o profissional trabalha de…

Nota : . Questão 01 A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Ou seja, é a psicologia que atua nas empresas, ONGs, instituições, governo. Ela existe como área de atuação, de várias formas dentro das grandes corporações. Na maioria das empresas, os profissionais da área são contratados como Analistas de Recursos Humanos ou Consultores Internos de Recursos Humanos ou de Gestão…

dados, diagnóstico organizacional e ação de intervenção. Etapas do Processo de DO. 1. Decisão da empresa de utilizar o DO ,Seleção do consultor. 2. Diagnóstico das necessidades pela direção e pelo consultor. 3. Obtenção dos doados apropriados. 4. Retroação de dados e confrontação. 5. Planejamento da ação e solução do problema. 6. Desenvolvimento de equipes. 7. Avaliação e acompanhamento. Processo de Do em uma base contínua 1. Colheita de dados – 2. Diagnóstico organizacional…

SOCIAIS CURSO PSICOLOGIA RESUMO DO ARTIGO CIENTÍFICO: O QUE PODE FAZER O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado pelo aluno Diôgo Oliveira Duarte da turma de Psicologia N2, para a disciplina de 1599 - Temas Básicos de Psicologia. UBERLÂNDIA 2012 AUTOR: DIÔGO OLIVEIRA DUARTE. RESUMO DO ARTIGO CIENTÍFICO O QUE PODE FAZER O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Resumo apresentado, em abordagem psicologia organizacional, como requisito avaliatório da disciplina Temas Básicos de…

Psicologia Organizacional e do Trabalho podem atuar em diversas frentes, tais como na criação e avaliação de ações de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), no planejamento de gestão de pessoas, na seleção de profissionais, em planos de ascensão profissional e na orientação de carreira. Em termos de bem-estar, os psicólogos podem atuar na criação de programas de qualidade de vida, na prevenção de doenças ocupacionais, na formulação de estratégias para melhoria do clima…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) A partir da Teoria Comportamental, um grupo (de cientistas sociais e consultores de empresas) desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). Origens do DO O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento

A psicologia organizacional surge nos finais do século XIX e inícios do século XX, praticamente em conjunto com a psicologia. Os primeiros estudos de psicologia organizacional foram realizados pelos psicólogos experimentais que se preocupavam em aplicar novos princípios de psicologia para resolver os problemas nas organizações, relacionados com as questões de desempenho e eficiência. Como principais fundadores podemos destacar Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, ambos psicólogos…

Recurso Humano O conjunto dos empregados ou dos colaboradores da organização, seus talentos, aptidões e potenciais além das competências para fazer o trabalho; Influência na empresa Cultura – é o que a empresa acredita ser o correto; Clima organizacional – Ambiente de trabalho onde o indivíduo está inserido; Objetivos - Onde a empresa quer chegar; Missão da empresa – Onde estou, por que estou e para que estou; Gestão do G tã d negócio – C ó i Como administrar d i i t de forma…