Psicologia E Assertividade

abordados no Design Thinking e Os Quatro Ventos da Comunicação. Conforme foi explicado na Questão 1, existem elementos complexos dentro da comunicação humana. Estes elementos não se encaixam de forma simples a modelos cartesianos, dada a pluralidade da psicologia humana. Ao longo dos séculos os setores da Indústria Criativa (Arquitetura, Design, etc) vêm usando padrões de comunicação diferenciados para expressar ideias, criar novos símbolos e atingir em cheio os instintos humanos. O…

modelos mais fortes, exemplo disso é o modelos dos 5 fatores de personalidade, o chamado Big Five. O Modelo dos 5 Fatores de Personalidade A personalidade teve como apoio distintos modelos de explicação sendo eles: a tradição gestáltica, a psicologia experimental, a tradição psicométrica e a teoria dos traços, mas os dois últimos modelos obtiveram maior contribuição para a realização dessas pesquisas teoricamente. Esses modelos foram criticados e outros autores deram origem a…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Entre os psicólogos ainda não há acordo claro sobre qual é a origem e o campo de estudos da psicologia organizacional. Percebe-se como a disciplina que vem da indústria e se expande para outras instituições , para conseguir sua consolidação nos anos 1970. Alguns estudos consideram sinônimo de psicologia industrial, outros, como parte integrante da mesma, por fim, como uma extensão e uma evolução da segunda. Psicologia Organizacional desenvolvido a partir do…

moral no trabalho como à violência entre estudantes nas escolas, merecem ser explicitadas, levando-se em conta o pragmatismo que compreendemos neles se fazer presente. Os autores indicam que, no início dos anos oitenta, Heinz Leymann, doutor em Psicologia do Trabalho e professor na Universidade de Estocolmo, realizou suas primeiras pesquisas e estudos sobre ambiente de trabalho e saúde, chegando a resultados preocupantes sobre o sofrimento no trabalho. Ao alargar suas pesquisas para…

CENA E1: Acolhimento Na cena em que tenta consolar Nigel quando ele não consegue ser promovido. E2: Gregarismo Na cena em que ela vai a uma festa a mando de Miranda, ela mostra ser uma pessoa sociável. E3: Assertividade Andy demonstra confiança e mais decidida logo após uma conversa com Nigel, ele acaba transformando-a numa profissional elegante e bem vestida. E4: Atividade Na cena em que Andy mostra sua eficiência passando a agir diante dos obstáculos, fazendo

Psicologia Feminina segundo Sigmund Freud Freud faz uma problematização que questiona o que nos leva a distinguir um homem de uma mulher ao nos depararmos com um indivíduo. Para iniciar a resposta a esta questão, Freud faz colocações que demonstram a fragilidade e a insuficiência da ciência na classificação clara daquilo que determina organicamente um ser humano do sexo masculino, bem como um do sexo feminino, posto que algumas características físicas ditas masculinas e femininas…

BA 2014 FATORES ESTRESSANTES NO TRABALHO E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL. Trabalho escrito apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade São Francisco de Barreiras- FASB, como requisito parcial para a obtenção de nota na disciplina de Psicologia. Orientadora: Profª. Beatriz Rabello. BARREIRAS – BA 2014 Estresse “A palavra estresse se tornou, infelizmente, comum demais no nosso cotidiano”. Estresse é o tipo da palavra que terminou significando todas as coisas: significa…

organizacionais. QVT como nada (futuro) No caso de alguns projetos de QVT fracassarem no futuro, não passará apenas de um “modismo” passageiro. Relações interpessoais e qualidade de vida no trabalho Conduta assertiva 42 O termo assertividade origina-se da palavra asserção, que quer dizer afirmar. É um comportamento que se aprende, permitindo-se agir de acordo com nossos interesses, expressar nossos sentimentos de forma honesta e adequada, fazendo valer nossos…

essenciais da seleção por competências é o fato de que a mesma não se pode fundamentar em intuições, no processo de escolha de um candidato, e sim em fatos reais e mensurável. Com isso, agrega­se maior segurança na assertividade da contratação. A seleção de pessoal não pode ser feita meramente pela avaliação de experiência e do conhecimento do trabalho a ser executado, pois, em conformidade com Rabaglio (2004), a diferença entre…

de cada um, porque cada pessoa tem uma história de vida, uma maneira de pensar a vida e assim também o trabalho é visto de sua forma especial, há aquelas pessoas mais dispostas para o diálogo e comunicação; age com empatia; com alteridade, com assertividade e autoconfiança e outras nem tanto, há pessoas que não se interessam a estarem aprendendo constantemente; não está aberta a mudança; não se compromete a mudar a aparência; está sempre com autoestima baixa e desmotivadas, enfim as…