Projeto De Pesquisa Recrutamento E Seleção Externa

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Dalva de Fatima Soares dos Santos Morgenstern – RA 8737989394 Everson Silva da Costa – RA 8741141941 Maiara da Costa Freitag - RA 8363797959 PROFESSOR-TUTOR EAD: Daniella Zandonotto PORTO ALEGRE / RS 2015 Sumário Introdução 4 Recrutamento e Seleção 5 Triagem de pessoas 5 Treinamento de Integração 5 Distribuição de EPI’S 5 Os Processos de Recrutamento e Seleção 6 Recrutamento 7 Fases do Planejamento do Recrutamento 7 O Processo de…

INSTITUTO BRASILEIRO DE MERCADO DE CAPITAIS – IBMEC CBA05 RECURSOS HUMANOS Projeto apresentado à disciplina de Relações de Trabalho do Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais. PROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA CONSTRUJÁ Dóris Oliveira Érika Jansen Ferrari Fernanda Esteve Paula Pralons RIO DE JANEIRO 2015 SUMÁRIO 1. OBJETIVO DO PROJETO 2. INTRODUÇÃO 3. CENÁRIO DA EMPRESA 4. ESTRUTURA RECURSOS HUMANOS 4.1 ORGANOGRAMA DE RECURSOS HUMANOS 4.2…

O trabalho de selecionar um líder requer o uso de técnicas mais complexas e elaboradas, tais como dinâmicas de grupo, questionários que identifiquem o nível de liderança, entrevistas, testes e simulações de conflitos. O interesse por esse projeto decorre da dificuldade de captação de líderes no amplo mercado de trabalho, e a preocupação com os prejuízos causados pelas más contratações. O sucesso das organizações depende minuciosamente de fatores básicos de gerenciamento. Dentre eles…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. – PETROBRAS Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais. UNIP Interativa – Polo Ibitinga 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Gestão Superiores de Tecnologia PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. – PETROBRAS Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de

a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O planejamento consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda abordagem enfatiza mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel não só de adaptador, mas de interventor no planejamento da mão de obra. As decisões têm

éticos nos quais a organização baseia sua conduta” (DAYCHOUW, 2007). Integridade Excelência Sustentabilidade Responsabilidade DAYCHOUW, Merhi. 40 Ferramentas e técnicas de gerenciamento. 3ª ed., Rio de Janeiro: 2007, Brasport. 1.2 PLANEJAMENTO A pesquisa teve início no dia 27 de Maio de 2011 com o término em 10 de Junho de 2011, onde foram coletados os dados para a análise da aceitação/rejeição e a viabilidade do negócio. A finalidade do planejamento é desenvolver processos, técnicas…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV ANHANGUERA EDUCACIONAL PARTICIPAÇÕES S.A UNIP SANTO ANDRÉ – SÃO PAULO 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV ANHANGUERA EDUCACIONAL PARTICIPAÇÕES S.A Aluno: Sidnei Ricardo Escatolin RA: 1138246 Curso: Tecnologia em Recursos…

de outras companhias. Comprometimento com os objetivos da Empresa; Ética; 1. TÍTULO DO CARGO Gerente Marketing 2. DEPARTAMENTO DO CARGO Departamento Marketing 3. DESCRIÇÃO SUMÁRIA É o profissional responsável por elaborar pesquisas de mercado e estratégias para aumentar as vendas. 4. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Elaborar estratégias para aumentar a venda de produtos e serviços Estudar o comportamento do consumidor Produzir relatórios…

Auxiliar Administrativo Financeiro; Analista de Sistema; Recepcionista; Auxiliar de Compras; Técnico de Informática; Assistente Fiscal e Assistente Jurídico. Implantação PCS (Plano de Cargos e Salários) O Comunicado referente á Implantação do Projeto de Remuneração em nossa Empresa está disponível em nossa Intranet. Objetivo O objetivo da implantação do Plano de Cargos e Salários é estruturar os salários de cada cargo baseado nos conhecimentos exigidos pela função,…

..................................................................................07 2.1. DESCRIÇÃO DE CARGOS..............................................................................................................07 3. POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃ..................................................................................20 4.Política de admissão............................................................................................................22 5.…