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ANEXO I PROCESSO SELETIVO EXTERNO EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO N° 005/2012 CÓDIGO A-01 CARGO (FUNÇÃO PROFISSIONAL) Assessor Técnico IV Coordenador/Supervisor Gastronomia PRÉ-REQUISITOS (PERFIL) Graduação em qualquer área e experiência profissional comprovada em Educação Profissional. ATRIBUIÇÕES Elaborar/planejar/reformular projetos de Educação Profissional; Realizar reunião/planejamento pedagógico com Agentes de Educação Profissional; Avaliar a prática docente e dar feedback; Acompanhar a validação dos programas de educação profissional; Revisar material instrucional; Realizar abertura e encerramento de programas de educação profissional; Orientar atividades do assistente; Elaborar e gerenciar o orçamento; Elaborar pareceres/plano de trabalho e relatórios; Elaborar/redigir minutas de documentos oficiais; Emitir parecer sobre leis e documentos técnicos; Assessorar na elaboração de instrumentos de avaliação da educação profissional; Realizar pesquisas de mercado; Acompanhar a colocação de egressos no mercado de trabalho; Reunir instituições, empresas, alunos e pais de alunos; Negociar parcerias institucionais; Representar o Senac em fóruns estaduais e municipais; Coordenar/supervisionar cursos/programas noutros municípios/CEPs; Acompanhar e registrar atividades discentes; Redigir matéria para publicação (site, revista, jornal etc.); Promover eventos para disseminar os programas; Alimentar o sistema de gerenciamento de…

ANEXO I PROCESSO SELETIVO EXTERNO EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO N° 001/2013 CÓDIGO CARGO (PROFISSIONAL) PRÉ-REQUISITOS (PERFIL) ATRIBUIÇÕES SALÁRIO/ JORNADA VAGAS A-01 Assessor Técnico III (Supervisor/Coordenador Pedagógico) Graduação em Pedagogia, Licenciaturas, áreas de Gestão, com experiência comprovada em educação Elaborar/planejar/reformular projetos de Educação Profissional; Realizar reunião/planejamento pedagógico com Agentes de Educação…

PROFISSIONAL SENAC ERECHIM CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MICHEL LAVANDOSKI EFICÁCIA DOS INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO NA ENTREVISTA DE SELEÇÃO, SEGUNDO COLABORADORES DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DAS EMPRESAS DA CIDADE DE ERECHIM EM 2012 Erechim 2012 MICHEL LAVANDOSKI EFICÁCIA DOS INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO NA ENTREVISTA DE…

SENAC-SERVIÇO NACIONAL DE APREDIZAGEM COMERCIAL DEPARTAMENTO REGIONAL DO ACRE CRUZEIRO DO SUL-ACRE ELABORAÇÃO DA PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO ADMINISTRATIVO CRUZEIRO DO SUL 2013 ELABORAÇÃO DA PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS. CRUZEIRO DO SUL 2013 SUMÁRIO 1. Introdução-------------------------------------------------------------------------------- 4 1.1. Apresentação…

conforme orientação dos professores. Ao término deste trabalho, esperamos conseguir, com as informações apresentadas, alicerçar e fundamentar nossos conhecimentos de planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que comtemple a visão sistêmica da área. O trabalho também servirá de estudo para futuras pesquisas feitas por outros colegas que queiram tê-lo como referência. 2 DESENVOLVIMENTO O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas é feito pela própria empresa,…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC RIO GRANDE DO SUL CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS METODOLOGIA DA PESQUISA PROFESSORA: GABRIELA TAVOLARA 04 DEZ. 2010 SELEÇÃO INTERNA: VALORIZAÇÃO DE TALENTOS Michele Bueno[1] Verônica Porto[2] RESUMO Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância de a empresa adotar um programa de seleção interno, como forma de proporcionar aos seus colaboradores um incentivo para a automotivação, assim como manter e encantar os…

Instrutora FIEPE, CEDEPE, PETROBRAS, SENAC-PE em Estratégia e Desenvolvimento de Lideranças . Formação Profissional: •13 anos de experiência em Consultoria Organizacional especialista em Gestão de Pessoas; •Trabalhou em empresas como: DELOITTTE TOUCHE TOHMATSU, Tintas Coral e Bompreço (Grupo Wal Mart). •Atual Sócia da Alcance Soluções Empresariais, à frente da Gestão de Capital Humano da firma. 2 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: PROGRAMA:  Cenário Global e a Gestão de…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC TUBARÃO Pós-graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas Aline Corrêa Mendonça Diomício Cardoso Melo Mariléia Vicente Caetano A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO – UM ESTUDO DE CASO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE TUBARÃO COM ENFOQUE NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS Tubarão 2012 Aline Corrêa Mendonça Diomício Cardoso Melo Mariléia Vicente Caetano A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO – UM ESTUDO DE…

seu subsistema Recrutamento e Seleção de Pessoal. Este trabalho teve como objetivo apresentar ferramentas para recrutamento e seleção de pessoal, voltadas a divulgar o Programa Menor Aprendiz e publicar as vagas oferecidas pela empresa a jovens que estejam dentro das exigências estabelecidas pelo programa. No período de estágio supervisionado, que foi realizado na empresa Indústria de Laticínios Primo, foi possível identificar as dificuldades encontradas pelas empresas para o…

Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 98 - Ano XVIII (Janeiro / Fevereiro - 2012) Especial Melhores Fornecedores para RH Jornalista responsável ALEXAndRE GARREtt – Mtb 13.022/SP Editor & Publisher ALEXAndRE GARREtt Editora assistente LucILEnE FAquIM – Mtb 25.435/SP Redação e Reportagem REnAtA SILVA – Mtb 49.672/SP Revisão GoREtI quEIRóS Pesquisas HuGo SILVEIRA Internet e Assinaturas JoSIMAR GoMES assinatura@gestaoerh.com.br tel: (11) 2385-2603…