Projeto De Pesquisa Recrutamento E Seleção Senac

È com grande prazer e satisfação que apresentamos a CONFIANÇA CONSULTORIA LTDA, uma empresa no ramo de recrutamento e seleção de talentos para as áreas comerciais, administrativas, técnicas e operacional, nos segmentos de telecomunicação, serviços, bancos, indústria e logística. Nosso compromisso é com as empresas que necessitam de um serviço de alta qualidade, com menor custo, serviço inovador e procuram um serviço de total confiabilidade para contratação de seus colaboradores. Com o…

de melhoria por meio de Consultoria em RH. Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o Recrutamento e Seleção / Hunting. Nosso diferencial vem da criação de uma parceria com a empresa cliente, trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender bem seu negócio, a sua…

Faculdade de Sergipe Administração com habilitação em recursos humanos Renata Ribeiro Rodrigues Recrutamento externo de pessoal sob o ponto de vista de Idalberto Chiavenato e George T. Milkovich & John W. Boudreau. Aracaju 2005 Renata Ribeiro Rodrigues Recrutamento externo de pessoal sob o ponto de vista de Idalberto Chiavenato e George T. Milkovich & John W. Boudreau Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Trabalho Científico como prérequisito parcial para…

1. INTRODUÇÃO Este projeto tem por finalidade mostrar a situação atual da ValoRHumano e identificar possíveis problemas apresentando soluções através de um estudo minucioso com as principais ferramentas e junto com a ajuda de grandes autores da área mercadológica contribuindo para uma compreensão concisa, servindo como instrumento para dar continuidade no crescimento da empresa. A valoRHumano é uma consultoria, situada na cidade do Paulista-PE. Sua instalação no município se deu

RECURSOS HUMANOS Faculdade de Tecnologia SENAC Curso Técnico em Administração (RIA 52) Prática do Módulo II 20/11/2012 INTRODUÇÃO Este trabalho está se tratando de várias partes dos recursos humanos, onde tem o objetivo de mostrar o quanto o RH é importante dentro de qualquer empresa. O Rh tem como objetivo desenvolver e manter um conjunto de pessoas qualificadas e mantendo-as motivadas á alcançar os objetivos da empresa. O RH estratégico é o que mantém foco em resultados que…

participativas? Há um conselho gestor? Os funcionários têm oportunidade de expressar sua opinião? h) Há ações formais que objetivem a motivação dos colaboradores? i) Na opinião da empresa, quais são os fatores que mais motivam as pessoas? 4 j) Há pesquisas periódicas de clima organizacional? Há planos de melhoria para corrigir resultados que não sejam positivos? k) Como os funcionários se relacionam? l) Percebem-se relacionamentos / laços de amizade fora da empresa? m) As…

INTRODUÇÃO Este projeto tem a intenção de avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

b) Analisar sua aplicação prática em consonância com os objetivos do setor e objetivos globais da empresa. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: a) Analisar a maneira pela qual é feito o recrutamento e a seleção; b) Verificar a forma de recrutamento (anúncio em jornal, rádio, etc.); c) Caso a empresa não tenha, sugerir a "Ficha de Solicitação de Emprego"; d) Verificar a forma de seleção. Se existem referências, entrevistas, teste teórico e teste prático; e) Sugerir as fontes de…

Parcerias com faculdades para qualificação dos funcionários (MBA e Pós). 3 Serviços Oferecidos. Gerenciamento dos processos de R&S; Treinamento e desenvolvimento; Gestão de treinamento; Gestão de habilidade; Planejamento de treinamentos; Pesquisa de clima; Gerenciamento de canais de comunicações; Relatórios gerenciais; Plano de Carreira (LNT); Processamentos de folhas; Gestão de cargos e salários Book de relatórios gerenciais personalizados. 4 Parcerias Saúde…