Artigo Academico

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O APRENDIZ NO MERCADO DE TRABALHO

Joelma Maria Pereira1

RESUMO

O presente trabalho de conclusão de curso tem como base de estudo os princípios relacionados à disciplina Recursos Humanos, no seu subsistema Recrutamento e
Seleção de Pessoal. Este trabalho teve como objetivo apresentar ferramentas para recrutamento e seleção de pessoal, voltadas a divulgar o Programa Menor Aprendiz e publicar as vagas oferecidas pela empresa a jovens que estejam dentro das exigências estabelecidas pelo programa. No período de estágio supervisionado, que foi realizado na empresa Indústria de Laticínios Primo, foi possível identificar as dificuldades encontradas pelas empresas para o preenchimento das vagas disponíveis, por meio do programa criado pelo Governo Federal, denominado Menor
Aprendiz, e dúvidas dos jovens que possuem interesse em ingressar no programa. A metodologia utilizada para a coleta de dados foi a elaboração, aplicação e análise com base em questionamentos desenvolvidos com jovens matriculados em escolas públicas de ensino médio, e jovens já participantes do Programa Menor Aprendiz. A partir das informações obtidas, foi constatada a ausência de dados sobre o programa para os jovens, gerando dúvidas e, consequentemente, desinteresse pelas vagas. Como proposta para suprir a falta de informação e o preenchimento das vagas, foram sugeridas técnicas de divulgação do programa juntamente à publicação da vaga, por meio de palestras direcionadas ao público alvo, ou seja, jovens entre 14 e 24 anos matriculados em escolas públicas. Desta forma, aplicando as ferramentas de recrutamento e seleção de pessoal, atraem-se candidatos com o perfil desejado para uma seleção de pessoal apropriada.

Palavras Chave: Recrutamento. Seleção de Pessoal. Menor Aprendiz.

ABSTRACT

This study aimed to provide tools for recruitment and selection of staff, directed to disclose the Apprentice Programme and publish the vacancies offered by the company to young people who are within the