Projeto De Pesquisa Qvt E Seus Impactos Na Motivação E Produtividade

1. Introdução Este trabalho tem o caráter informativo e baseia-se em pesquisa bibliográfica acerca da temática “Qualidade de Vida no Trabalho”, na qual vem ganhando espaço no meio empresarial devido a grande mudança advinda sobre o novo formato de gestão de pessoas nas organizações. O novo modelo de perceber o capital humano é resultado de estudos das relações humanas no trabalho, que se iniciaram no início do século XX com abordagens sobre a Administração Científica…

de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no trabalho como um fator de melhoria na Gestão de Pessoas. Acerca do conceito de QVT, é abordado que este é subjetivo e pode variar de indivíduo para individuo, mostrando a sua evolução no decorrer dos tempos. Contudo, relata a relação existente entre a QVT e a produtividade dos colaboradores no geral dentro das organizações. O presente artigo conclui, que os trabalhadores da atualidade buscam muito mais que um…

competitivo e precisam buscar estratégias para se diferenciarem dos seus concorrentes. Neste contexto, o papel da QVT nas estratégias das organizações possibilita que os trabalhadores queiram fazer mais, através de um maior envolvimento com o trabalho que executam, pois o trabalho eficaz depende exclusivamente do querer fazer e não apenas do saber fazer. A metodologia usada neste trabalho foi a pesquisa bibliográfica. Com a abordagem deste tema, busca-se uma melhor conscientização para a…

PRÓ-REITORIA ACADÊMICA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PESQUISA STRITO SENSU COMITÊ DE ÉTICA EM PESQUISA |TÍTULO DO PROJETO: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | | | |

bastante para o aumento da produtividade e para a obtenção de diferenciais de competitividade. O presente estudo buscou analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no contexto da indústria da construção civil pesada, com o objetivo de identificar os fatores de satisfação/motivação e os fatores de insatisfação e/ou desmotivação considerada relevante para melhor auxiliar as lideranças nas ações em busca de um ambiente de trabalho melhor e mais produtivo. O trabalho de pesquisa de…

1 MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Curso de Administração Polo: Monte Alto RESUMO O presente trabalho tem a finalidade de avaliar os esforços de uma empresa em busca da motivação, verificando se esses esforços estão realmente motivando os colaboradores, em qual nível e quais os fatores motivacionais predominantes nos indivíduos dentro da organização, as informações foram obtidas através de uma pesquisa de clima organizacional, ao qual foram realizados através de um questionário…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE Caxias do Sul 2010 MÔNICA VITOR PEREIRA GELSON GIRELLI NICOLE DOS SANTOS FERNANDO CHERUTTI QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica Caxias do Sul 2010

...................... 03 1 Introdução ................................................................................................. 04 2 A Origem da Qualidade de Vida no Trabalho ........................................ 05 3 Modelos para QVT ................................................................................... 06 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) .................................................... 06 3.2 Modelo de Wether e Davis (1983) .............................

num processo contínuo de estímulo a motivação e o comprometimento. O presente trabalho tem a finalidade de conceituar Qualidade de Vida no Trabalho, motivação e desempenho, expor o referencial teórico adotado e identificar, através de pesquisa aplicada, os fatores de QVT mais importantes para os trabalhadores de construção civil da empresa Porto Belo, que podem impactar positivamente no seu desempenho. Palavras Chaves: Qualidade de Vida no Trabalho, motivação, desempenho, construção…

1. INTRODUÇÃO Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado…