Procedimento Contratação De Empregados

os direitos básicos do empregado na terminação do contrato de trabalho. De uma forma ampla, os alunos que concluírem essa disciplina, estarão aptos a: - Administrar as rotinas do Departamento Pessoal de uma organização. Objetivos específicos Fazer com que os alunos tenham habilidades para o exercício das rotinas trabalhistas, envolvendo o empregado e a organização. Dar ao aluno condições de conhecer e aplicar todas as rotinas, envolvendo desde a contratação do empregado até o seu…

GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Este processo envolve missão, política, filosofia e política da empresa. -Aspectos relevantes para contratação e demissão de pessoal; -Não será considerado as funções de competência do RH. PROCESSO DE ADMISSÃO - Levantamento das Necessidades; - Requisição de Pessoal; - Recrutamento; - Seleção; - Exame médico; - Solicitação dos Documentos; - Contratação e Registro; - Integração do Funcionário à Empresa e ao Setor de Trabalho. GERENCIAMENTO DE…

Diretrizes legais usadas para a contratação, identificação e promoções de talentos. A base empregatícia inicia-se por um contrato: Contrato, do latim “contractu”, é trato com. Segundo o dicionário Aurélio contrato é: “Acordo ou convenção para a execução de algo sob determinadas condições” ou “o acordo de vontades que tem por fim criar, modificar ou extinguir um Direito”. Ou seja, a combinação de interesses de pessoas sobre determinada coisa. E tendo seu conceito definido pelo art 442 da CLT-

projeto de lei que regulamenta e expande a terceirização no país (PL 4330/2004) não foi remetido ao Senado no prazo que se esperava, em 27 de abril. O texto final aprovado pela Câmara dos Deputados na semana passada ainda aguarda a finalização de procedimentos institucionais. O famigerado Projeto de Lei 4330, na prática, acaba com os mais importantes direitos contidos na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). É um golpe, uma reforma trabalhista travestida de regulamentação da…

de RH, por confiarem em meu trabalho. Farei Os objetivos especifico deste trabalho e descrever etapas dos processos de recrutamento e seleção para os cargos de vendedor interno e externo. Analisar os impactos de regras e normas jurídicas para a contratação de pessoal em diferentes estados e elaborar um plano de auditoria 2 DESCRIÇÃO CARGO 2.1 MODELO DE QUESTIONÁRIO APLICADO a) Qual setor que você trabalha? b) Qual o serviço que você realiza na empresa? c) Qual sua…

benefícios, e nesse caso ele não teve direito a nada. Todas as condições acertadas com os funcionários, e não contrárias à lei e à norma, devem constar no contrato de trabalho. Todavia, muitas vezes esta situação não é observada por ocasião da contratação do funcionário, ficando deficiente o contrato. O contrato de trabalho é um instrumento de acordo entre as partes e constam cláusulas, tais como: horário de trabalho, alteração do horário de trabalho, compensação e prorrogação de jornada…

comunicação, sensibilidade para diagnosticar talentos, empatia, criatividade, entre outras características. Competências O principal papel deste profissional é fazer a relação entre os empregadores e empregados dar certo por meio de idealização e organização de treinamentos, processo de contratação e demissão de funcionários, realização de tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, auxilio no cumprimento das normas e diretrizes da empresa, elaboração de…

1 RECURSOS HUMANOS TÓPICOS ABORDADOS: 1. Exame Admissional (critérios éticos) 2. Documentação para contratação 3. A importância da Ambientação e Integração de Pessoal 4. O que é Ambientação de Pessoal 5. O que é Integração de Pessoal 6. Como conduzir a Ambientação e Integração de Pessoal 2 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL VOCÊ SE LEMBRA DO SEU PRIMEIRO DIA DE TRABALHO NAS EMPRESAS QUE VOCÊ TRABALHOU? 3 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL

fevereiro á 14 de março de 2011, com carga horária de 100 horas. Este relatório procurou demonstrar as funções da empresa perante a área de gestão de pessoas, apresentando seus pontos fortes e fracos, sugerindo possíveis mudanças para melhorar seus procedimentos internos. A realização deste só foi possível através do suporte teórico, observação pessoal e acompanhamento da rotina de trabalho junto aos colaboradores e proprietário. O processo de recrutamento tem a tarefa de atrair com…

primeira etapa foram desenvolvidos os trâmites sobre a abertura de uma empresa junto aos órgãos competentes e feito os lançamentos de abertura da empresa, utilizando o Sistema Contábil Folhamatic. Na segunda etapa foram feito os procedimentos para contratação de um empregado. Na terceira etapa representa a aquisição de mercadorias para revenda com os custos de aquisição unitário da compra de determinado tipo de estoque é obtido pelo valor total das mercadorias compradas. Na quarta etapa…