Contratação de Pessoal

SEGS - SISTEMA EXCELÊNCIA EM GESTÃO SINDICAL Instrução de Trabalho APROVAÇÃO VERSÃO PÁGINA 08/04/2011 10 1/2 IT.17 - CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 1. OBJETIVO Fornecer diretrizes para identificação e contratação de pessoal. 2. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA • PR. 03 - Treinamento • DS.60 – Manual de Descrição de Função 3. PROCEDIMENTO Etapa Descrição da Atividade Responsável Identificação e encaminhamento da solicitação para Contratação de Pessoal Identificar a necessidade de contratação e encaminhar ao Gerente Administrativo e este encaminha ao Presidente. Presidente, Gerentes e Assessores. Aprovação da Contratação Se a solicitação de contratação for aprovada pelo Presidente inicia-se o processo de recrutamento e seleção de pessoal. Presidente, Gerente Administrativo Seleção de Pessoal Realizar entrevistas com os candidatos à vaga. Os candidatos préselecionados serão encaminhados para o responsável da área requisitante. Gerente Administrativo e Assessores. Aprovação do candidato Realizar entrevista com os candidatos pré-selecionados e apresentar o candidato ao Presidente, quando pertinente. Se o candidato não for aprovado providenciar nova seleção. Para o candidato aprovado, providenciar o Contrato de Experiência. Gerente Administrativo e Assessor Jurídico. Realização de Exames Médicos Encaminhar o contratado para o exame admissional. Gerente Administrativo O…

MÓDULO 2 CONTRATO DE TRABALHO 2.1 CONTRATO DE TRABALHO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO PÁGINA 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 11 11 11 11 11 12 12 12 12 13 13 13 13 FASCÍCULO 2.1 2.1. CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................................................................. 2.1.1. INTRODUÇÃO…

minhas capacidades. RESUMO A presente pesquisa realizou uma análise nos procedimentos utilizados em uma empresa de XXXXXXXXXX, localizada na cidade de XXXXXX– SP, objetivando aprimorar a eficácia de seus processos, nas áreas de gestão de pessoas, mais especificamente o sistema de recrutamento e seleção nela empregado, procurando identificar e corrigir possíveis falhas, bem como a elaboração de propostas que resultem em melhorias à empresa, no tocante ao referido tema.…

PROCEDIMENTO OPERACIONAL MOVIMENTAÇÃO, ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIO CÓDIGO: PO.GRH.02 REVISÃO: 01 PÁGINA: 1/10 1. OBJETIVO Padronizar os processos atuais, visando melhoria contínua do sistema. 2. ÁREAS ENVOLVIDAS/PERFIL DE DISTRIBUIÇÃO 2.1 Presidência 2.2 Gerência de RH 2.3 Gerências: Operações, ADM/Financeiro, Captação e Projetos. 3. DEFINIÇÕES RH – Recursos Humanos 4. DISPOSIÇÕES GERAIS Todas as gerências utilizarão os formulários apropriados disponíveis no RH 5. PROCEDIMENTO…

viabilização do projeto Orçamento Contratação de Orçamentista 45 dias Contratação de Consultoria Planejamento 120 dias Execução Prospecção do imóvel Recurso Próprio 20 dias Incorporação do imóvel Recurso Próprio / Consultoria 30 dias Construção do empreendimento Contratação de Construtora 190 dias Ações de Marketing Contratação de Consultoria 60 dias Implantação da empresa Contratação de Consultoria 21 dias Seleção de funcionários Contratação de Consultoria 7…

Assim, o Auxiliar de Recursos Humanos ajuda na execução de algumas funções básicas para a empresa: contratação de funcionários, controle de presença e faltas do funcionário, apontamento quanto a direitos a serem exercidos pelos empregados (férias, hora-extra, adicionais, etc), e, por fim, trata das situações de demissão do empregado dentro da empresa. A atividade de contratação de candidato a emprego na empresa envolve todo o processo de avaliação de necessidade de abertura de vagas…

TERMO DE REFERÊNCIA PROCESSO Nº XXXX 1. OBJETO 1.1. Contratação da aquisição de XXXX, para atender às necessidades do (NOME DO ÓRGÃO LICITANTE), conforme especificações e quantidades estabelecidas abaixo: ITEM DESCRIÇÃO/ ESPECIFICAÇÃO IDENTIFICAÇÃO CATMAT UNIDADE DE MEDIDA QUANTIDADE 1 2 3 ... Nota explicativa 1: Neste item, deve ser descrito detalhadamente o objeto a ser contratado, com todas as suas especificações. A descrição correta e…

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 98, DE 15 DE AGOSTO DE 2012 (D.O.U. de 16/08/2012 - Seção 1 - Págs. 116 e 117) Dispõe sobre procedimentos de fiscalização do cumprimento, por parte dos empregadores, das normas destinadas à inclusão no trabalho das pessoas com deficiência e beneficiários da Previdência Social reabilitados. A Secretária de Inspeção do Trabalho no uso da competência prevista no inciso XIII do art. 14 do Anexo I do…

3 Definições/Abreviaturas 4 Responsabilidades 5 Descrição 6 Anexos Anexo 1 - Formulário para solicitação de contratação de funcionários Anexo 2 - Relação de documentação para contratação de funcionários Anexo 3 – Contrato experiência Anexo 4 - Ficha de admissão Anexo 5 - Formulário para rescisão Anexo 6 – Aviso prévio – por pedido ( desligamento imediato ) Anexo 7 – Aviso prévio –…

SUMÁRIO 1 – Introdução.......................................................................................................................................2 2 – O Contrato........................................................................................................................................2 3 – Contratação de Prestação de Serviços.......................................................................................3 4 – Contratação de Prestador de Serviço de…