Procedimento Contratação De Empregados

2012 RESUMO Este trabalho é para fazer uma breve menção do que o CPC 33 – Benefícios a Empregados trata e de uma forma detalha como funciona o os fluxos de folha de pagamento, admissão e demissão apontando os principais riscos nos procedimentos e quais controles são adotados para garantir que não ocorram nenhum dos riscos apontados. São demonstrados alguns exemplos de contabilização da folha de pagamento.

ser encarado como a possibilidade de contratação de terceiro para a realização de atividade que não constitui o objeto principal da empresa contratante, recebendo, portanto, preponderante importância os conceitos de atividade-meio e de atividade-fim, conceitos que serão abordados no decorrer do escrito que ora se inicia. No entendimento mais comum, podemos então ter que o que segue: "Verifica-se, pois, que a terceirização consiste na possibilidade de contratação de terceiros para a…

Nome: Matheus Augusto Araújo Lima Turma: 15-2NA TRABALHO INSTRUCIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS – FUMEC 1) Quais são as hipóteses de contratação de empregado temporário regidas pela CLT? Quais os prazos de vigência desses contratos? Quais as regras de prorrogação e sucessividade contratual? Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência depende de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento…

1) - Dados Gerais Sobre a Organização e Sobre o Entrevistado: 1.1) Ramo de atividades da empresa Ramo de informática e na prestação de serviços em assistência técnica especializada. 1.2) Porte da empresa\ Número de empregados. Médio porte – 800 empregados 1.3) (Cidade\Bairro) Sede Contagem 1.4) Dados Históricos da Organização Como foi criada / Objetivos iniciais. O fundador da empresa , veio para cidade com objetivo de implantar o Sistema de Informatização na…

postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH) (GIL, 2001). Na definição de Chiavenato (1991), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para Milkovich e Boudreau (2000), recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de…

ensino técnico do estado. Apesar disso, considera-se que está sendo aplicado um treinamento com objetivos de desenvolver competências na área técnica industrial visando à inserção no mercado de trabalho. Palavras-Chave: Capacitação de deficientes. Contratação de PNE’s. 1 INTRODUÇÃO Administrar com as pessoas, consideradas agora parceiras do negócio e não mais recursos empresariais, passou a ser o maior desafio interno das empresas em plena era da informação. Isto decorre de uma…

competência normatizar, regular, controlar e fiscalizar as operadoras e seguradoras especializadas. 6.3. Operadoras de planos de saúde Classificação 1. Administradora de benefícios (com ou sem fins lucrativos) Pessoa jurídica que propõe a contratação de plano coletivo na condição de estipulante ou que presta serviços para pessoas jurídicas contratantes de planos privados de assistência à saúde coletivos. 2. Cooperativa médica ou odontológica (sem fins lucrativos) São…

executada com a finalidade de encontrar o perfil que se encaixe adequadamente ao cargo proposto. No decorrer deste trabalho buscou-se mostrar as etapas de forma apropriada para que as empresas possam evitar altos índices de rotatividade gerados pela má contratação. A remuneração é uma questão a parte que na maioria das vezes depende da política da empresa. Também iremos fazer algumas ressalvas voltadas à Prática da Legislação Trabalhista, possibilitando um melhor entendimento…

Administrativo/Financeiro e Auxiliar de Limpeza. O quadro 01 mostra as principais funções destes novos cargos: |Gerente Administrativo/Financeiro |Gerir e atender clientes, fornecendo e recebendo informações, tratar| | |de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário | | |referente ao mesmo; preparar relatórios e planilhas. Executar o | | |fechamento de caixa, programar as compras e controlar estoque. | |Auxiliar de Limpeza |Responsável pela limpeza geral…

empresa vem mudando sua estratégia e profissionalizando seus processos. Hoje encontra-se em busca do desenvolvimento na gestão de pessoas. Tendo em vista a grande concorrência nesse ramo de atividade, a empresa busca inovar em seus conceitos, procedimentos e, principalmente, na sua gestão de pessoas. Como o objetivo é ter agilidade nessas inovações, este planejamento trará de forma sucinta todo o processo. Serão abordados a estrutura, análise ambiental, análise organizacional,…