Problematização Rh

que a privacidade dos mesmos fora violada. A gestão de recursos humanos tendencia ao controle de processos e colaboradores, porém não ao ponto da invasão de privacidade. Precisa-se entender que independente dos desvios comportamentais, a premissa do RH será sempre “gente cuidando de gente”, logo as estratégias de investigação precisam ser realizadas cuidadosamente, a fim de não afetar os princípios éticos da organização e principalmente dos indivíduos envolvidos. Nesse trabalho será…

Beatriz Bressan Anhanguera Educacional biamaria@uol.com.br RH E O DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Resumo A Inteligência Emocional tem importância fundamental na atividade laborativa, e dela dependem muito o sucesso e a sobrevivência de uma pessoa no mercado profissional. No ambiente organizacional, os maiores intermediadores do desenvolvimento dessa aptidão são os profissionais de RH. São eles que irão dispor de ferramentas para…

Padre João Bagozzi como requisito parcial ao título de Tecnólogo (a) em Gestão de Logística. Orientador: Professor Francisco José de Arimathea Gugik CURITIBA - PR 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 PROBLEMATIZAÇÃO 04 1.2 JUSTIFICATIVA 05 1.3 OBJETIVOS 05 1.3.1 OBJETIVO GERAL 06 1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 06 1.4 METODOLOGIA 06 1.5 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 07 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..............................................................

agregar mais meus conhecimentos nesta área, pois foi nela em que fiz curso técnico e gosto muito da profundidade de temas abordados e da bagagem que proporciona as pessoas. Além disso, espero crescer profissionalmente, já que eu estagio na área de RH que está completamente interligado ao curso e é uma área que me agrada em trabalhar, reafirmando a escolha e expectativa pelo curso. Em relação á Universidade, fico feliz em fazer parte deste ambiente dos chamados Mackenzistas. Sua…

permaneceu na maioria dos países ocidentais até aos inícios dos anos 80, continuando a manifestar-se em Portugal, sendo os RH encarados como um custo que era (e continua a ser no nosso caso) necessário minimizar. A partir desta altura, assiste-se ao desenvolvimento de uma concepção renovada que encara a existência de verdadeiras sinergias entre o social e o económico, aparecendo os RH como um recurso que é fundamental maximizar (adaptado de Des Hors, 1988: 54). Os diferentes autores…

2006b). A EFS, como política do Ministério da Saúde, prevê a construção de espaços locais, microrregionais e regionais formando as rodas de educação permanente em saúde. Propõe que a transformação de práticas profissionais deve estar focada na problematização in loco, nas necessidades dos trabalhadores, da população, da gestão setorial e do controle social (BRASIL, 2005; CECCIM; FEUERWERKER, 2004). REFERÊNCIAS BRASIL. Ministério da Saúde. Secretaria de Gestão do Trabalho e da…

DE CURSO OS GARGALOS DE PRODUÇÃO INFLUENCIANDO NA GESTÃO DE CUSTOS. HUGO MARCELO DA CRUZ MOREIRA RESUMO No presente trabalho vou relatar algumas modificações que foram criadas por mim em um processo de produção em uma fábrica de refrigerantes. PROBLEMATIZAÇÃO A auditoria foi necessária e criada por mim tendo visto a grande perda de tempo para maximizar os pedidos feitos pelo setor de vendas. OBJETIVO O presente trabalho visa diminuir o tempo de consumo de energia, o retrabalho, as perdas…

Folha 4: Índice # Assunto Página 1 Capítulo 001 001 a 009 1.1 Introdução 001 1.2 Apresentação do projeto 001 1.3 Problematização 001 1.4 Cenário 1.5 Público-alvo 1.6 Justificativa 1.7 Objetivo 1.8 1.9 1.10 Folha 5: Capítulo 001 – Introdução, tema, problematização do tema, cenário, público-alvo do projeto, justificativa, objetivos. 1.1) Introdução (3 a 6 linhas): 1o parágrafo: Introdução…

TEMA A importância dos Recursos Humanos nas pequenas empresas. PROBLEMATIZAÇÃO Como implantar um Recursos Humanos adequado em uma empresa de pequeno porte? METODOLOGIA OBJETIVOS Objetivo geral …

Tecnológica em Recursos Humanos Turma: GTRH01-G6 Turno: Noturno 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Nome da Empresa: UPA Socorrinho I Endereço: Rua 9 S/N Cohatrac II, São Luís - MA Ramo de Negócio: Empresa pública 3. PROBLEMATIZAÇÃO DA EMPRESA Relações interpessoais no setor de RH na Unidade de Pronto Atendimento Socorrinho I. 4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1. Introdução ao Tema Para uma melhor compreensão das relações interpessoais na Unidade de Saúde UPA- Socorrinho I…