Problematização Rh

encaminhados através do Tratamento Fora do Domicílio – TFD Estadual. R e g u l a ç ã o 12 Organograma da CER Coordenação Técnica da CER Coordenação Administrativa Coordenação de Frota Coordenação Médica Coordenação do RH Coordenação Núcleo de Saúde do Trabalhador Coordenação de Enfermagem TIH Núcleo de Judicialização NJ Coordenação do CRCA Coordenação do CERAC Coordenação dos sistemas de informação e informática…

Profª. MS. Cátia Cristina de Almeida Silva CUIABÁ – MT OUTUBRO/211 SUMÁRIO CAPITULO 01 1-INTRODUÇÃO ................................................................................................06 1.1 Delimitação do tema e problematização .......................................................09 1.2 Justificativa .................................................................................................10 CAPITULO 02 2- OBJETIVOS…

.... 18. Anexos................................................................................... 1. Introdução Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção

sido desenvolvido, inicialmente, através de duas abordagens. A primeira, conhecida como o Michigan Concept, desenvolvido por Tichy e seus colaboradores, define PERH como a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O PERH consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda abordagem, o Harvard Concept,…

requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de MBA GESTÃO DE PESSOAS. Orientador(a): Egle Pires Santos AVM FACULDADE INTEGRADA Brasília – DF 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO 5, 6 2. JUSTIFICATIVA .....7 3. OBJETIVOS .....8 3.1 GERAL ......8 3.2 ESPECÍFICOS ......8 4. METODOLOGIA DA PESQUISA .......9 5. CRONOGRAMA ......10 REFERÊNCIAS ......11 1. A…

processos. Estes instrumentos foram sendo propostos e modificados de acordo com as necessidades e a realidade local e ainda não se constituíram como indicadores definitivos para acompanhar os processos vividos, embora tenham contribuído com a problematização das dimensões da avaliação do processo. Há que se destacar a importância do registro e da revisão das etapas vivenciadas que se configuraram com sua diversidade e intensidade de relações, de conteúdos e de resultados singulares,…

Fundação Universidade Vale do Acaraú – UVA∕IDEM Gestão em Recursos Humanos - (RH 01-E7) Tema: Recrutamento de Pessoas Subtema: “Recrutamento de Pessoas: Métodos de Recrutamento” RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e atributos do processo de recrutamento dentro das empresas. As companhias hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma companhia quando possui a precisão de contratar, especialmente as de grande e…

o frenesi pela educação tomava o processo educativo como instrumento político, que colaboraria no crescimento da participação das classes subalternas no processo político. Em 30, o otimismo pedagógico assumido pela Pedagogia Nova resulta na problematização dos processos internos da escola, atingindo o auge mais ou menos em 60. Logo em seguida, emerge, em função dos novos mecanismos sociais e políticos de recomposição da hegemonia, a linha tecnicista que secundou a essência e a existência…

avanços na cena política do movimento dos operários que reivindicavam melhores condições de trabalho, pois se reconheceram enquanto classe com necessidades em comum. Esse movimento de reconhecimento dos trabalhadores de suas necessidades e a problematização. O Serviço Social nas empresas como um campo específico. O crescimento das indústrias pelo processo de industrialização refletiu nas condições de trabalho dos operadores da sociedade capitalista com a apropriação privada, da…

1. TEMA Recrutamento 2. REFINAMENTO Gestão de Pessoas direcionadas a Recrutamento Interno. 3. PROBLEMATIZAÇÃO Qual a importância do RI para a motivação de colaboradores? 4. OBJETIVO GERAL Descobrir como o Recrutamento Interno cria uma motivação pessoal maior para os funcionários. 5. OBJETIVO ESPECÍFICO Verificar qual a relação entre recrutamento interno e motivação; Entender a importância do recrutamento interno; Entender quais os metodos que a empresa utiliza…