TRABALHO DE TGA

Fundação Universidade Vale do Acaraú – UVA∕IDEM
Gestão em Recursos Humanos - (RH 01-E7)
Tema: Recrutamento de Pessoas
Subtema: “Recrutamento de Pessoas: Métodos de Recrutamento”

RESUMO

O presente trabalho aborda os conceitos e atributos do processo de recrutamento dentro das empresas. As companhias hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma companhia quando possui a precisão de contratar, especialmente as de grande e médio porte, solicitam ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para divulgação através de canais, fontes necessárias de recrutamento de pessoas que dão contribuições para buscar determinada mão-de-obra e garantir o sucesso na futura contratação. Recrutamentos externos, internos ou mesmo mistos são formas utilizadas para atrair novos candidatos. As formas de recrutamentos podem trazer prós e contras para as empresas que devem utilizar desses recursos, de maneira adequada a sua estrutura e organização.

Palavras-chave: Recrutamento. Gestão de Pessoas. Métodos.

INTRODUÇÃO

Abordaremos neste trabalho alguns métodos de recrutar, no qual observará as formas utilizadas no recrutamento de pessoas, que tem por objetivo atrair candidatos com as qualificações mínimas exigidas de acordo com a vaga em aberto em uma organização.

Na atualidade as organizações buscam incessantemente manter a continuidade em suas atividades com enfoque no crescimento organizacional, financeiro e na qualidade de produção e serviços prestados. Com o mercado extremamente competitivo, estas tendem a buscar pessoas com experiências, habilidades técnicas, qualidades pessoais necessárias para o desempenho da função. Qualidade pessoal e o perfil de um candidato são critérios mais utilizados pelas empresas de grande e médio porte e é uma visão em evidência na área de recursos humanos.

Seja pelo aparecimento de uma nova vaga ou para reposição de um cargo, o recrutamento e seleção nas