Relação Interpessoais

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO - IDEM
GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS

PAULO ALCEU FERREIRA SEGUINS

PROPOSTA DE CONSULTORIA EMPRESARIAL VOLTADA PARA A EXCELÊNCIA EM GESTÃO

São Luís
2014
1. IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO

Nome completo: Paulo Alceu Ferreira Seguins
Endereço: Rua 7, quadra 14 casa nº 19 - São Luís - MA
Tel./Cel.: (098) 99903-4200
E-mail: [e-mail]
Curso: Graduação Tecnológica em Recursos Humanos
Turma: GTRH01-G6 Turno: Noturno

2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Nome da Empresa: UPA Socorrinho I
Endereço: Rua 9 S/N Cohatrac II, São Luís - MA
Ramo de Negócio: Empresa pública

3. PROBLEMATIZAÇÃO DA EMPRESA

Relações interpessoais no setor de RH na Unidade de Pronto Atendimento Socorrinho I.

4. REFERENCIAL TEÓRICO

4.1. Introdução ao Tema

Para uma melhor compreensão das relações interpessoais na Unidade de Saúde UPA- Socorrinho I analisamos as discussões de alguns autores sobre relações interpessoais, além da observação e participação cotidiana em reuniões e outras atividades desenvolvidas pelos profissionais da Unidade.
Segundo Rocha (2010), “relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, é abrir-se para o novo, é aceitar e fazer-se aceito, buscar ser entendido e entender o outro. A aceitação começa pela capacidade de escutar o outro, colocar-se no lugar dele e estar preparado para aceitar o outro em seu meio”.
A autora acrescenta que uma boa comunicação e a valorização do profissional permitem maior interação e mais cooperativismo entre o líder e os demais membros, por meio da troca de experiências e conhecimentos, possibilitando uma melhor expressão de suas competências e contribuindo para desenvolver as atividades da equipe de trabalho.
Assim, um dos fatores que colaboram para a realização favorável das relações interpessoais em Instituições as mais diversas, e o trabalho em