Importancia do rh nas pequenas empresas

TEMA

A importância dos Recursos Humanos nas pequenas empresas.

PROBLEMATIZAÇÃO

Como implantar um Recursos Humanos adequado em uma empresa de pequeno porte?

METODOLOGIA

OBJETIVOS
Objetivo geral

Objetivo específicos
• Evidenciar a importância do setor de Recursos Humanos nas micro e pequenas empresas
• Pesquisar a forma mais viável de criar, aplicar e manter este setor auxiliando os gestores dessas empresas

JUSTIFICAFIVA

A justificativa sobre o tema “A importância do Recursos humanos nas pequenas empresas”, surgiu por que acreditamos que essa é uma estratégia fundamental para o crescimento das empresas, também por acreditar que é uma importância não só para as empresas, mas para toda sociedade. O crescimento e o bom desenvolvimento das empresas trazem o crescimento do país e a capacitação das pessoas. Desenvolver um plano estratégico para valorização do recurso humano pode não ser uma tarefa tão simples, mas temos absoluta certeza que com conhecimento adquirido sobre o assunto e as fontes de pesquisas isso se tornará uma questão simples e necessária. A maioria das empresas de pequeno porte, não possuem um departamento de recursos humanos estruturado, ou algum profissional específico para isso. A importância do planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância também em pequenas organizações, pois elas também são compostas de pessoas, pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional. Alguns empresários resumem a gestão de pessoas no seu negócio apenas a questões burocráticas de