Problematica De Liderança E Motivação

Dinâmica de grupo e eficácia de equipe 9 4.4 Liderança de grupos 10 5. COMPORTAMENTO MACRO-ORGANIZACIONAL 10 5.1 Definindo comportamento macro-organizacional 11 5.2 Conceito e identificação de empreendedorismo na Santos Brasil S/A 11 6. ÉTICA E VALORES ORGANIZACIONAIS 12 6.1 Conceito de ética e valores organizacionais 12 6.2 Identificação da ética na Santos Brasil S/A 13 6.3 A ética como ferramenta de gestão 13 7. RESPOSTAS DAS PROBLEMÁTICAS 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17…

empreendedor define como serão determinados os objetivos da equipe de vendas, além de definir as estratégias para a própria formação da equipe de vendas, como: recrutamento, seleção, remuneração, treinamento, gerenciamento da força de vendas, motivação e avaliação do desempenho dos vendedores. A seguir, Rocha e Christensen (1999, p.76), destacam seu posicionamento sobre a estruturação da força de vendas em uma empresa. A definição do trabalho de vendas realizado por uma empresa se…

2011/2012 2.º Ano Liderança e Animação de Equipas Reestruturação de uma equipa de vendas Discentes: Docente: Dr. Vítor Melo Pereira Lisboa, Maio de 2012 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 ENQUADRAMENTO TEÓRICO 4 O grupo e a importância das relações interpessoais 4 A motivação humana 6 O indivíduo no trabalho 6 O processo de liderança 9 dISCUSSÃO 9 ConclusãO 16 Bibliografia 17 INTRODUÇÃO Este trabalho surge no âmbito da Unidade Curricular Liderança e…

1.1. OBJETIVOS 1.2.1. Objetivos Geral - Estudar a motivação como uma ferramenta de gestão nas organizações. 1.2.2. Objetivos Específicos - Avaliar as teorias da motivação humana dentro do referencial teórico da ciência em que se fundamentaram. - Compreender a importância da motivação na gestão atual, oferecendo formas de como aumentar o bem-estar dos colaboradores, mantendo-os motivados e engajados com a organização. 1.2. Metodologia…

tornar a empresa um sistema mais integrado, sólido e convergente, produtora de resultados magníficos. A liderança também é enfatizada no texto, onde o autor afirma que um líder é aquele que muda a cabeça das pessoas, no sentido de melhorar suas competências, transformando-as no melhor que podem ser, transformando talentos em um verdadeiro capital humano. Ressalta ainda a importância da motivação da equipe, de forma financeira (com bônus, aumento de salário, gratificações) e não…

do desenvolvimento organizacional. Mediante o exposto, tem-se neste artigo um elaborado processo descritivo e bibliográfico acerca da gestao participativa e sua importância no processo de tomada de decisão nas organizações. Para tanto, tem-se a problemática, na forma da seguinte indagação: como a gestão participativa no processo de tomada de decisão pode contribuir para o desenvolvimento organizacional? O objetivo geral deste artigo consiste em compreender qual a relação da gestão…

na nova gestão, entretanto foram abordados vários assuntos relacionados com os processos. A empresa Prosseguir, em 2013 foi apontado qual a importância do Clima Organizacional no desempenho da equipe de trabalho, ou seja, do colaborador com a liderança, a pesquisa de Clima da organização tem como objetivo geral elucidar quais problemas vem acontecendo, que de forma vem trazendo um enorme grau de insatisfação dos colaborados com a empresa. Quanto aos objetivos específicos levantar…

Qualidade no Atendimento. Profissional com experiência nos ramos automotivos e de Máquinas Industriais/Agrícolas como Gerente de Pósvendas. Atua como instrutor do SENAI nas disciplinas de Qualidade e Produtividade, e Gestão no Trabalho. Treinamento de Liderança “Um bom líder faz com que homens comuns realizem coisas incomuns” Peter Drucker “Quando as pessoas encontram no trabalho um significado e um propósito, não são apenas as pessoas que se sentem melhores, mas as empresas trazem…

da Faculdade Atenas Maranhense - FAMA para obtenção de nota. Orientadora: Professora Nádia Rezende SÃO LUÍS - MA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 2.1 Os conflitos nas organizações 04 2.1 Liderança 06 2.2 Relacionamento interpessoal nas organizações 07 3 CONCLUSÃO 09 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais da interface entre o…

vista a necessidade de aplicação de uma PCO para identificar a satisfação dos colaboradores em relação aos aspectos internos à organização destaca-se que a principal problemática está na identificação de que fatores afetam diretamente o desempenho e o atingimento das metas organizacionais propostas e quais contribuem para a motivação dos colaboradores e para o aumento da produtividade. Estabeleceu como objetivo geral, para este trabalho, o seguinte: Desenvolver, aplicar e analisar uma…