Problematica De Liderança E Motivação

Baptista Ceron PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NO ATENDIMENTO AO CLIENTE – UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA Projeto de Estágio Supervisionado (ESA). Orientador: Dr. Neuri A. Zanchet PORTO ALEGRE Setembro/2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo principal mensurar o grau de motivação no clima organizacional em uma agência bancária de grande porte do banco Itaú Unibanco e…

Comunicação empresarial e liderança. Para que a empresa obtenha o sucesso, os focos principais: são visão sistêmica, dedicação e integridade do gerente, pois as habilidades e ferramentas gerenciais giram em torno de um só propósito basicamente a liderança. A Liderança é um grupo de pessoas, que transformadas em equipe que gera resultados, ou seja, produz. Essa influência deve se dar de forma ética e positiva, para que haja motivação e com isso entusiasmo, com intuito de alcançar objetivos da

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 TEMA: ESTUDO DE CASO COMPANHIA GAMMA 2 ÍNDICE Introdução...................................................................................................................04 Liderança e Poder..............................................................................................05 a 06 Estrutura Organizacional....................................................................................06 a 07 Absenteísmo......................

pereira orientadora ESP: kaisa cristina santana soares LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SIMONE ROCHA Patos de Minas 2009 RESUMO O presente trabalho teve como objetivo explanar conceitos referentes à liderança e motivação, bem como analisar quais são os principais qualificativos de um líder para que este possa motivar e integrar a equipe por ele liderada. São também discutidos temas referentes a necessidade, no cenário atual, de se adotar a motivação dos membros da organização como meta…

PROBLEMA APRESENTADO Qual dos diversos tipos de liderança motiva os funcionários? Esta problemática nos chama atenção haja vista que motivação é um tema bastante discutido nas organizações e nosso objetivo é mostrar como os diversos tipos de liderança pode motivar ou desmotivar os colaboradores. Assim sendo, nesta investigação buscaremos distinguir os tipos de líderes e quais conseguem motivar o seu grupo de trabalho. HIPÓTESE

A metodologia utilizada foi baseada em pesquisas realizadas em livros e internet, sendo assim, distribuímos o trabalho em cinco capítulos a respeito da teoria contingencial : introdução, origem, abordagem contingencial da motivação humana, abordagem contingencial de liderança, efetividade, eficiência e eficácia. 1.ORIGEM A origem da Teoria da Contingência se deu pela pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre a confrontação da organização versus ambiente. Os dois pesquisadores,…

que a tarefa de desenvolvimento é fundamental. " Quanto ao planejamento do treinamento, para CHIAVENATO (2002) este é uma decorrência do diagnóstico das necessidades e que geralmente os recursos colocados à disposição, estão relacionados com a problemática diagnosticada . MILKOVICH e BOUDREAU (2000) destacam ainda que um sistema eficaz e constante de planejamento e avaliação do treinamento é essencial para assegurar o retorno adequado do investimento realizado. 2.3. TIPOS DE TREINAMENTOS

isso for ignorado, pode-se perder a força de trabalho ou acabar ficando com pessoas desinteressadas, descomprometidas e desmotivadas na hora em que mais se precisar delas para adotar novas idéias ou fazer mudanças. Palavras-chaves: Liderança, Motivação, Administração de conflitos. 1. INTRODUÇÃO Desenvolver pessoas não é apenas desenvolver novas habilidades, é o desenvolvimento da capacidade e da vontade de cada um em se adaptar. As empresas que ativamente…

MOTIVAÇÃO_ É uma das problemáticas dentro de uma equipe de subordinados, pois, o líder deve se atentar da motivação empregada na equipe. A motivação é qualquer coisa que leva o empregado a fazer algo. Classificamos os tipos de motivação em quatro principais pilares: • Sobrevivência = Continuar a viver; • Segurança = Manter-se protegido; • Satisfação = Sentir-se saciado, contente; • Estímulo = Buscar novos estímulos, motivos. Tendo como visão o administrador, a motivação compreende…

| |6- EMPRESA E CAPITAL INTELECTUAL |11 | |7- LIDERANÇA x MOTIVAÇÃO |12 | |8- PROBLEMÁTICA |13 | |9- PROPOSTAS DE MELHORIAS