Problematica De Liderança E Motivação

personalidade. Adler, mais conhecido por suas teorias relacionadas à luta pela superioridade, propôs que a ordem de nascimento teria influência no relacionamento interpessoal dentro da família. Assim, sugeriu que os primogênitos são crianças problemáticas e que filhos únicos provavelmente são crianças mimadas devido aos pais serem muito permissivos (Eischens, 1999.) Estudos tem mostrado que o ambiente não é o único determinante da personalidade. Entretanto, o ambiente, por…

entre administradores e trabalhadores, e “que exige maior dose de flexibilidade, de amortecimento de orientação das pessoas quanto ao rumo certo no alcance dos objetivos pretendidos” (Chiavenato, 1995). A função direção abrange a motivação, a comunicação e a liderança sobre trabalhadores e visa harmonizar os objetivos destes com o progresso da organização. Abordaremos a respeito de cada item acima citado separadamente, pois se trata dos principais meios de direção. …

(b) Comportamento manipulativo ( ) é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum. (c) Comportamento não-assertivo ou reativo ( ) planejamento, organização, liderança e controle. (d) Comportamento assertivo ( ) funções da comunicação. (e) Conceito de organização ( ) é o conjunto de princípios morais ou valores que definem o que é errado para uma pessoa ou grupo. (f) Conceito de ética (

administrador, experiência, adentrando em uma relação pessoal e afetiva. Onde não soube lidar e impor tecnicamente habilidades comportamentais em articular o correto nível de liderança na habilidade de entender e de se relacionar com outras pessoas, pois é imprescindível em níveis hierárquicos para as pessoas que ocupam cargo de chefia e liderança. Assim, se esbarrando nas habilidades técnicas e conceituais na capacidade de gerir seu posicionamento em relação ás questões do dia-dia do…

Não tem medo de falhar - 3 19. É hábil em definir conceitos e detalhar ideias – 3 Motivação e superação 20. É orientado para metas e resultados - 4 21. É dirigido pela necessidade de crescer e atingir melhores resultados - 4 22. Não se preocupa com status e poder - 3 23. Tem autoconfiança - 4 24. É ciente de suas fraquezas e forças - 5 25. Tem senso de humor e procura estar animado - 3 Liderança 26. Tem iniciativa - 5 27. Tem poder de autocontrole - 3 28. Transmite…

ICE-INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO Claudineiva Viviane da Silva Francielle Jacqueline de Oliveira Luis Carlos Pereira GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Cuiabá-Mato Grosso 2015 LIDERANÇA VERSUS CHEFIA Trabalho apresentado ao Curso de Sequenciais, Apresentado para avaliação do curso de Gestão Estratégica de Pessoas, disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, do Instituto Cuiabano de Educação. Orientador: Marcelo Rodrigo Silva Neves

Refletir sobre comportamentos dos seres humanos Entender a importância de uma boa liderança Compreender a importância de ter uma boa relação com o grupo 2. PROBLEMÁTICA O pedagogo é um especialista em educação podendo atuar em varias áreas voltadas para as linhas educacionais, desde um orientador pedagógico a um coordenador de projetos. Sendo assim é imprescindível ter um bom comportamento e liderança no contexto das organizações. Considerando o pedagogo um mediador do…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DEFINIÇÃO DE CONCEITOS 3 3. TIPOS DE LIDERANÇA 6 Líder autoritário: 7 Líder liberal 7 Líder democrático 7 Gerência empobrecida 10 Clube Recreativo: 11 O homem organizacional: 11 Gerência: 11 Equipe: 12 4. MOTIVAÇÃO NAS EQUIPES 12 5. ELOGIO E CRÍTICA: COMPETÊNCIAS DO LÍDER 14 O elogio: 14 A crítica 14 6. LÍDER OU LIDERADO 15 Ser proativo 18 7. EFICÁCIA DA LIDERANÇA 18 Justiça: 18 Honestidade 19 Modo como lida com as emoções 19

Epígrafe Referência completa Formatação: Tamanho da letra: 10; espaçamento: simples; alinhamento: recuado 4 cm da margem esquerda. O itálico é opcional. RESUMO (Apresentação concisa dos pontos relevantes do texto. Deve ressaltar o tema, a problemática, objetivo, a justificativa, o método, os resultados e conclusões do trabalho. A norma NBR 6028 recomenda a utilização de parágrafo único, digitados em espaço de simples ou 1,5 entre linhas, com extensão de 150 a 500 palavras.…

2 LIDERANÇA 2.1 Conceito Segundo George Terry, “liderança é a atividade de influenciar pessoas fazendo‐as empenhar‐ se voluntariamente em objetivos de grupo”. Robert Tannenbaum, Irving Weschler e Fred Massarik definem liderança como “influência interpessoal exercida numa situação e dirigida, através do processo de comunicação, para a consecução de objetivos”. Harold Koontz e Cyril O’Donnell afirmam que a “liderança consiste em influenciar pessoas para a realização de um objetivo comum