Principais Conceitos De Grupo Segundo A Autora Bergamini

finalmente, dificuldade de implantação eficaz de programas de melhoria de qualidade (BERGAMINI E CODA, 1997). Portanto, este trabalho tem como objetivo contribuir para a conscientização, aprimoramento e ampliação da visão do gestor na execução de liderança, conciliando, desta forma, os interesses da Organização com dos colaboradores. FALTOU A METODOLOGIA DO TRABALHO 1 CONTEXTO HISTÓRICO Um dos principais problemas de nossa sociedade contemporânea parece ser a crescente…

pessoas. Existem em literatura específica, muitos conceitos de liderança, no entanto poucas divergências substanciais são percebidas. Sem o propósito de reduzir ao mínimo a explicação do que é liderança, verifica-se uma constância dos autores em afirmar que liderança é a capacidade para influenciar pessoas, Gubman (1999, p.154), simplifica mais ainda essa capacidade quando afirma que “a liderança não é nada mais que uma forma de relação”. Um conceito onde se percebe claramente que…

Existem três grandes teorias sobre aprendizagem: condicionamento simples (Pavlov), condicionamento operante (Skinner) e seu desenvolvimento, a teoria da aprendizagem social. Para as nossas finalidades, vamos nos deter nas duas últimas e no seu conceito fundamental: o comportamento é resultado de suas conseqüências, ou melhor, as pessoas tendem a se comportar em função da sua percepção das conseqüências dos seus comportamentos. Personalidade Personalidade pode ser entendida como a…

Universitário de Sinop. Este trabalho teve seu desenvolvimento baseado em teorias de autores que falam do comportamento humano nas organizações. Foram extraídas destas teorias as variáveis diferenças individuais, motivação e clima organizacional, principais partes da fundamentação teórica deste trabalho. Com o estudo destas três variáveis foi possível obter melhor compreensão do comportamento humano no trabalho, uma vez que elas explicam a razão dos funcionários agirem desta ou daquela…

ESPECIAL – PESQUISA Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, com conceito final igual a _________________, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor. ___________________________________________________________________ Tutor Orientador…

comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é "porquê o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?"1 . "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações" 2 . Índice 1 Conceitos básicos 1.1 Impulso e atração 1.2 Hedonismo psicológico…

1. INTRODUÇÃO É muito difícil definir um conceito de motivação. A motivação envolve necessidades, desejos, tensões e desconfortos. Por baixo do comportamento, há um direcionamento ou um impulso à ação. Isso implica a existência de algum desequilíbrio ou de alguma insatisfação no relacionamento entre o indivíduo e seu ambiente. O indivíduo identifica metas e sente-se compelido a algum comportamento que o leve a atingir tais metas. Atualmente as organizações estão apostando no fator motivação

sua personalidade, 5 a importância do estudo da percepção, uma vez que a mesma interfere na forma como as pessoas veem as questões organizacionais e, ainda, as principais teorias motivacionais. A pessoa entra na organização com suas expectativas, necessidades, interesses, percepções e motivações; essa mesma 10 pessoa vai pertencer a um grupo de trabalho, influenciá-lo e sofrer a influência do mesmo. Essa unidade trata, especificamente, sobre os processos que envolvem o comportamento…

conhecimento para que cada ambiente seja harmonioso, com isso a busca na qualidade tanto no trabalho como na qualidade de vida do trabalhador se desenvolvam de maneira eficiente, suas ideias e problemas as tornam fácies de ser resolvida essa é uma dos principais objetivos do setor de Recurso Humano. Outro objetivo e alcançar a satisfação e a motivação dos colaboradores da organização. Procurando elevar o pleno aproveitamento desses recursos, permitindo assim, um maior rendimento…

andamento de qualquer negócio: as pessoas. Muitas vezes, os processos de fusão e aquisição de empresas não levam em consideração a junção de culturas diferentes e acabam gerando conflitos no qual a organização tem um grande desafio a enfrentar. Segundo Bitencourt (2004), antes do processo de fusão deve-se atentar para os aspectos culturais, durante deve intensificar o processo de comunicação e depois colocar a pessoa certa no lugar certo. Levando então, em consideração que a junção de…