Organização industrial - sistemas produtivos

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SOROCABA DICIPLINA: DOCENTE: ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL Prof.: Augusto B. Kraszczuk ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL CAPÍTULO 2 – OS SISTEMAS PRODUTIVOS 2.1. INTRODUÇÃO: Muita gente pensa que a terceira revolução tecnológica foi produto da automação. Os robôs seriam os responsáveis pelo aumento da produção industrial, pela terceira onda de desenvolvimento da economia capitalista. E isto é parcialmente verdadeiro, mas apenas parcialmente. A automação, vista de perto, explica apenas uma pequena parte das mudanças que estão ocorrendo. A primeira revolução industrial tecnológica veio com a máquina a vapor, a ferrovia e o tear mecânico. A segunda, responsável por um novo salto no desenvolvimento do capitalismo, veio com a eletricidade, o aço e o petróleo. A terceira tem como bases a energia nuclear, a informática e a biotecnologia. Mas vai muito além da adoção de novos padrões básicos. A Revolução Industrial surgiu em Manchester, na Inglaterra, nos anos de 1780. No século XVII, a Inglaterra já era, antes de tornar-se o berço do capitalismo, uma das regiões mais ricas e desenvolvidas do planeta. A segunda revolução vai ocorrer nos Estados Unidos da América. Em 1913, Henry Ford resolveu aplicar as idéias de F.W. Taylor a respeito da "organização científica" do trabalho na produção de automóveis. Detroit se tornou o berço da linha de montagem e da produção em massa. Antes disso, na virada do século, os Estados Unidos já era…

organisações crecam e disivovam mas também para o propio crecimento sustentavio do nosso pais A diciplina teora geral da administracao e uma das mas importante pois dara os elementos ecênciais para comprenção do papel do administrador na sociedade bem com as funçoes da adm oque se espera do admistrador e a abilidade e atitudes necessarias pra execer essa profisão Sem adm o brazil para seja ela de grande ou pequeno porte com o sem fim lucrativo ela lucrativo pubrica ou privada…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos JOSICLEIDE VIEIRA DO NASCIMENTO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO CARUARU - PE 2012 JOSICLEIDE VIEIRA DO NASCIMENTO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Trabalho entregue como requisito para obtenção de nota do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos…

empresa……………………………………………………………….6 1.1.5-Relação das filiais……………………………………………………………………………………………………7 1.1.6-Número de funcionários………………………………………………………………………………………..7 1.1.7-Principais produtos…………………………………………………………………………………………………7 1.1.8-Principais fornecedores,principais isumos,matérias primas e serviços por eles Fornecidos……………………………………………………………………………………………………………………...8 1.1.9-Principais mercados e principais segmentos desses mercados onde se encontram O cliente…

Curso: Administração de Empresas Aluno: FernandoTurno: Noite Diciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Resumo referente as ” Políticas e Práticas de recursos Humanos” A Administração de Pessoal estende-se por todos os setores de uma organização empresarial. Eu entendo que o aperfeiçoamento, atualização e eficácia nos diversos níveis que a caracterizam. Cabe à área de Recursos Humanos dispensar um tratamento especial às pessoas que trabalham ou trabalharão dentro da empresa,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL Ciencias Sociais - Campo Grande Diciplina: Movimentos Sociais Aluna: Louize Oliveira Prof: Ana Maria Gomes Questões: 1) Falem sobre conceito de movimentos sociais. 2) Falem sobre a abordagem Marxista sobre movimentos sociais. 3) Discuta sobre as abordagens chamada de tendências contepoâaneas nos movimentos sociais. 4) Façam uma comparação entre as duas abordagens. 5) Analise as manifestações das ultimas semananas no Brasil apartir do…

PAULISTA UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO SASCO – SP POLO XXXXX – SP POLO XXXXX – SP POLO OSASCO – SP 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS JULIANA – RA CATARINA - RA MONICA –RA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 1…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCOS RAUL SOUTO GARCEZ JUNIOR Diagnóstico Organizacional Uruguaiana 2012 [pic] Marcos Raul Souto Garcez Junior Diagnóstico Organizacional Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Comunicação, Clima e Cultura…

As principais teorias e escolas da administração. - Frederick Taylor Taylor nasceu nos estados Unidos em 20 de março de 1856 e é considerado o pai da administração em suas bases cientificas. Iniciou como operário e depois como engenheiro, chegando á cargos em altos postos nas empresas norte-americanas. Como tinha experiência na linha de produção, foi o primeiro a destacar a necessidade de racionar o tempo e a divisão do trabalho industrial para aumentar a eficiência nas fabricas. Seu…

ALUNO: PROFESSORA: DICIPLINA: Consultoria em Recursos Humanos 2º TRABALHO (1°) As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em oportunidades. O que o consultor interno tem haver com essa citação? R = Dentro desse contexto o consultor interno terá papel fundamental nesse processo de sucesso da empresa. Uma vez que o seu principal foco é sempre verificar se o “queijo não esta ficando velho”. Ao verificar tais situações o…