Principais Conceitos De Grupo Segundo A Autora Bergamini

empresa “X” estão motivados e avaliar a influência no clima organizacional, identificando os fatores mais importantes que elevam o nível de satisfação dos colaboradores e conseqüentemente mostrar uma melhor definição do ambiente das empresas e suas principais características, reconhecer os tipos de ambientes organizacionais e a dinâmica ambiental. Na nova era do conhecimento, as pessoas têm sido consideradas como os maiores ativos intangíveis de todas as organizações. Através de seus…

Professoras: Cláudia e Cristiane PORTO ALEGRE 2009 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Os 4 P´s de Marketing................................................................................10 Figura 2: Conceito de Marketing................................................................................19 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................

autocrática, quando ele decide e determina as formas de ação, sem consultar seus subordinados; liberal quando ele deixa que os o grupo decida as divisões de trabalho e a forma de execução; e democrática, quando toma decisões junto com o grupo. Então como problema de pesquisa encontramos a questão: Qual é o papel da liderança na atuação do Engenheiro de produção? Segundo Rainho e Petzhold (2000), dentre todas as tarefas da Engenharia de Produção destaca-se a dedicação ao projeto…

processo de comprometimento. Segundo os teóricos clássicos, tais como Maslow e Herzberg, a motivação possui componentes determinantes internos e externos. Entretanto, com relação às práticas e políticas adotadas autores também renomados contribuem para a compreensão deste complexo processo motivacional. Para Argyris (1964) a motivação dependeria inicialmente do estágio de maturidade. Seus estudos, desde então comprovam as diferenças comportamentais das pessoas. Segundo o autor, em…

insatisfeito. 1.1 Formulação do problema Nas duas últimas décadas, principalmente após o ano 2000, houve um grande processo de automação bancária, com o objetivo de acelerar o atendimento ao público e diminuir o número de pessoas nas agências. Segundo Resende (2004) esse processo gerou maior cobrança por resultados e pressões sobre o trabalhador bancário, fazendo com que o trabalho desse profissional ficasse mais estressante, uma vez que passou a ser controlado com mais eficiência…

vai se tornando constante. A empresa conta com 16 funcionários fixos, na baixa temporada e dobra este número na alta temporada, surge então, a necessidade de elaborar uma proposta de sistematização da atividade de treinamento, já que seu foco principal são seus clientes. A proposta de sistematizar a atividade de treinamento foi abordada, pois a empresa não possui nenhum tipo de processo de seleção, e também não há necessidade ter experiência alguma. Isto se define em todos os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 COMUNICAÇÃO: O SEGREDO DO SUCESSO. 5 Referencias BIBLIOGRAFICAS http://www.revistaintellectus.com.br/DownloadArtigo.ashx?codigo=222 10 1 INTRODUÇÃO Para entender o conceito de relações interpessoais é necessário definir o termo personalidade. Personalidade é o conjunto total de características que torna o indivíduo único e diferente dos outros. Revela-se através da conduta de uma pessoa e das relações dos demais perante

TEMA O estudo da Gestão do Comportamento Humano e suas implicações sobre o desenvolvimento das Organizações foi realizado nas empresas do ramo de Panificação da cidade de Nova Venécia – ES, envolvendo funcionários administrativos e gerência no segundo semestre de 2012. 1.3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Num contexto de uma sociedade altamente globalizada e em constante mutação percebe-se um grande empenho das empresas em se manterem competitivas e inovadas. Por este motivo, há uma…

embarcar em cada capítulo dessa crise. Boa viagem! 95 Kiko Mattoso, redator publicitário e roteirista 95 75 25 5 0 Sobre a autora Graziela Ramos de Souza Bergamini é Psicóloga pela Pontifícia Universidade Católica (PUC), se formou em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de D.G, tem formação de Facilitadora de Grupos de Pathwork; fez em Har vard a disciplina de mestrado Human Emotions e também a disciplina Family Counselling em Lesley College,…

direcionar recursos e focos para os objetivos estratégicos de curto, médio e longo prazo, atrelar remuneração ao valor agregado pelo indivíduo e grupo, possibilitar crescimento individual, independente da hierarquia, promover desenvolvimento da visão sistêmica, sem perder o foco de resultado, motivar os profissionais das atividades meio, usar conceitos uniformes, adequando metodologia às particularidades torná-la suficiente para atrair talentos e gerar inovações. 4 1 GESTÃO DE…