Principais Conceitos De Grupo Segundo A Autora Bergamini

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Professor (a) Orientador (a): 2011 RESUMO Neste trabalho, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação no contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos…

sua competência, determinação e compreensão orientou nossa monografia com sabedoria e colaborou de forma determinante para a execução e conclusão deste trabalho. Ao professor Antônio Neto que ajudou a amadurecer nossos conhecimentos e conceitos e que teve uma participação significativa em nossa vida acadêmica, sempre esclarecedor e atencioso ao ministrar suas aulas. Ao professor Itaquê Câmara pela ajuda nos momentos decisivos para a finalização deste trabalho. …

dois fatores 25 1.5.1 Fatores Higiênicos ou insatisfacientes 25 1.5.2 Fatores motivacionais ou satisfacientes 26 1.5.3 Motivação interna 26 1.5.4 Motivação externa 28 1.7 Processo de mudança dentro da organização 29 1.7.1 Conceito de mudança 30 1.8 O campo de forças 31 1.9 As mudanças organizacionais 32 1.10 Como preparar as organizações para as mudanças 33 1.10.1 Resistências às mudanças 33 1.10.2 Como reduzir a resistência às mudanças 33 …

gcsilva@cteep.com.br SILVA, Samira Gama/AEMS samiragama@yahoo.com.br Resumo: A presente pesquisa compõe parte de um trabalho monográfico e discute a inteligência emocional e a evolução da profissão em secretariado executivo. Neste cenário, uma das principais aptidões desejáveis é a capacidade de relacionar-se bem com executivos, auxiliares, colegas, visitantes, enfim, os clientes internos e externos da empresa. Cabe a esses profissionais criarem condições favoráveis ao…

estudado pela psicologia. Cada pessoa possui motivações próprias geradas por necessidades. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma empresa é essencial para o sucesso da organização. Motivação e liderança são conceitos que estão intimamente ligados. Um bom líder deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar os elementos da sua equipe. A motivação de uma pessoa depende, ou seja, de seus anseios, desejos e necessidades. A motivação…

objetiva os seus colaboradores. Devido às inúmeras mudanças do mercado empresarial atual e a constante busca pela excelência e qualidade profissional, nota-se que cada dia é mais freqüente o uso de métodos de avaliação dentro das organizações. O foco principal da Avaliação de Desempenho é mensurar as qualidades do colaborador e as habilidades desenvolvidas dentro das empresas, em um determinado período. Tais avaliações são realizadas de forma mais completa e organizada, elevando os…

___________________________________________________________________ Professor 01 ___________________________________________________________________ Professor 02 São Paulo 2008 AGRADECIMENTOS A elaboração desse trabalho se deu não só através dos esforços das três autoras, mas também pelas contribuições de diversas pessoas a quem agradecemos. Aos nossos familiares e amigos pelo apoio recebido e pela compreensão em dividir o nosso tempo com os estudos.…

(RODRIGUEZ, 2002). Como o ser humano é o principal insumo responsável pela competência e sucesso das organizações, torna-se necessário entender como extrair das pessoas seus mais altos níveis de criatividade, inovação, participação e engajamento. Pressupõe-se que a motivação e a satisfação dos funcionários sejam responsáveis por essas variáveis. Dessa forma, torna-se imprescindível o estudo desses dois tópicos, sendo esse o principal objetivo do presente artigo. Segundo Bueno (2002, p.…

básico do trabalho em equipa pois, apesar de reconhecer a importância da multiculturalidade numa organização, e a necessidade enquanto possível futuro membro de uma organização, de saber lidar e saber como observar as diferentes pessoas que formam os grupos, sinto-me mais interessado em desenvolver e tentar entender melhor como funcionam as equipas nos dias de hoje, e de que forma os estudos realizados ao longo dos anos se verificam nas organizações da actualidade. Através da análise do…

Empresa competitiva e negociações estratégicas: os elementos do processo numa visão sistêmica. A1 – Teorias, Conceitos e Metodologias sistêmicas Adriana Cristina Ferreira Caldana (FEARP-USP) caldana@fearp.usp.br Verônica Angélica Freitas de Paula (FAGEN-UFU) vafp@terra.com.br Lucas Sciencia do Prado (FEARP-USP) ls.doprado@usp.br Ana Paula Almeida (FEARP-USP) anap.almeida@bol.com.br Dante Pinheiro Martinelli (FEARP-USP) dantepm@usp.br Resumo: Neste artigo, busca-se discutir o…